Wij vinden het heel gewoon om onze kennis en ervaring te delen.
Niet alleen met de mensen van EVG Start, maar met álle bezoekers van onze website.
Er is iets aan de hand in traineeshipland: het aantal traineeships groeit explosief. Erger nog is dat de term wordt misbruikt. Iedere werkgever die op zoek is naar jong talent gebruikt het woord. Maar trainees zijn van een speciaal soort. Met de keuze voor een traineeship zeggen ze in feite: ik ben nog niet klaar met de ontwikkeling van mezelf als professional, ik ga op zoek naar wie ik ben. Dat is moedig. Dat is potentie. Dat is goud. Maak daar geen misbruik van.
In mei start de nieuwe Digital Talent Academy (de derde alweer!). Samen met EVG Start gaan 20 toptalenten aan de slag met vijf digital challenges, waaronder misschien wel een challenge van jou.
Het is doorbikkelen. Veel organisaties zeilen scherp aan de wind. Medewerkers proberen thuis hun draai te vinden (en te houden) en werkgevers doen er alles aan om personeel blij, fit en tevreden te houden.
Op 15 februari start een nieuwe Digital Talent Academy (DTA). Thomas van den Oever, oud EVG'er en momenteel werkzaam bij Atabix voorzag de deelnemers van de eerste DTA van een uitdagende, digitale challenge. En zo heeft hij dat ervaren.
Renee Groes was een van de deelnemers van de eerste EVG Start Digital Talent Academy (DTA). En met succes! Ze is namelijk in december begonnen met een traineeship bij EVG Start en werkt nu bij de NPO als product coördinator. Dit vond zij van de DTA.
Ik heb het nog nooit gedaan, dus ik denk dat ik het wel kan. Dat zei Pippi Langkous, haar uitspraak is wereldberoemd. Toch zijn werkgevers huiverig om talent aan te trekken dat geen bewezen staat van dienst heeft. Als persoon X vertrekt als data-analist bij bedrijf Y, zoekt bedrijf Y gewoon een nieuwe persoon X. Gevraagd: minimaal zoveel jaar werkervaring gevolgd door ‘dit moet je kunnen’. We kennen de opsommingen in vacatures allemaal.