De opgave om goed tech-talent te vinden is gigantisch. De strijd om jonge digitale professionals – in AI, Data, DevOps of Digital Projectmanagement – is heviger dan ooit.

Vacatures blijven maanden open, starters hebben de keuze uit tientallen aanbiedingen, en de concurrentie komt allang niet meer alleen van techbedrijven.

Hoe onderscheid je je dan als werkgever? Zeker als je niet kunt strooien met salarissen of prestige, maar het moet hebben van inhoud, betekenis en groei?

De organisaties die er wél in slagen jong talent aan te trekken, kijken verder dan het cv. Ze werven op richting, niet op eindpunt. Ze zien kandidaten als mensen in ontwikkeling – met ambitie én twijfel – en creëren rollen die meebewegen met hun groei.

Tijdens deze besloten expertsessie gaan we met elkaar in gesprek over hoe dat eruitziet in de praktijk. Geen slides. Geen verkooppraat. Wel eerlijke gesprekken over wat vandaag écht werkt.

Een open uitwisseling tussen managers, recruiters en leiders die dezelfde uitdaging delen: jong talent vinden, binden én laten groeien.

Doe je mee? 

Deze expertsessie is onderdeel van een tweeluik. In het tweede gesprek gaat Rico in gesprek met jonge tech-talenten over precies dezelfde vraag: wat maakt een organisatie aantrekkelijk om bij te starten én te blijven?

Na afloop van beide gesprekken bundelen we de inzichten in een compact verslag vol learnings, citaten en aanbevelingen — een praktisch overzicht van wat werkt (en wat niet) bij het werven van jong digitaal talent. Als deelnemer aan deze sessie ontvang je deze als eerste.