De Nieuwe Generatie in Tech – Wat vraagt de IT sector?
Wie is de toekomst van de IT-sector? Welke competenties horen daarbij? En welke vaardigheden kunnen overboord?
Op 5 maart organiseert EVG Start een kleinschalige ontbijtsessie met beslissers in IT en Digital. Doel van de sessie: samen een nieuw en actueel competentieprofiel opstellen voor tech-talent in 2026 en daarna.
Waarom nu? De IT-tekorten lopen op en het werk verandert sneller dan opleidingen zich kunnen aanpassen. Het gevolg: nog meer krapte en een groeiende mismatch tussen talent en vacatures.
In deze ontbijtsessie vertalen we de vraag uit de IT-sector naar één concreet resultaat: een competentieprofiel voor instromend tech-talent dat organisaties de komende jaren verder helpt — met praktische handvatten om daar direct op te sturen in werving, onboarding en ontwikkeling.
Deze ontbijtsessie is bedoeld voor beslissers in IT en Digital die betrokken zijn bij teamopbouw en talentontwikkeling. Denk aan CIO/CTO’s, IT-managers, Heads of Digital, product- en platformverantwoordelijken en HR- of recruitmentverantwoordelijken voor tech. Herken je de uitdaging van krapte, veranderende rollen en het vinden van instromend talent dat snel kan aanhaken? Dan is deze sessie voor jou.
Waarom deelnemen?
Werk samen met andere IT- en Digital-beslissers aan een nieuw breed gedragen competentieprofiel voor tech-talent.
Profiteer van de inzichten van anderen en neem de resultaten direct mee naar huis.
Draag bij aan de toekomst van de IT-sector door mismatch te verkleinen en instroom beter te laten aansluiten op de praktijk.
Aanwezig bij deze sessie
onder voorbehoud
Sophie Hogewoning
Directeur EVG Start
Rico den Burger
Recruitment Lead bij EVG Start
Hans Hubers
Mentor bij EVG Start
Dennis Hermans
Algemeen directeur Wigo4IT
De vraag is niet hoeveel tech-talent Nederland nodig heeft, maar welke
Het tekort aan IT’ers is geen tijdelijk conjunctuurprobleem, maar een structurele opgave voor de Nederlandse economie. In het Rapport Wennink – De route naar toekomstige welvaart wordt het tekort aan digitale en techbanen richting 2030 geraamd op ruim 100.000. De overheid schetst in de Strategie Digitale Economie een nog grotere uitdaging: Nederland wil in 2030 beschikken over één miljoen digitaal geschoolden, terwijl de instroom aan tech-talenten vanuit opleidingen achterblijft.
