Hoe trek je jong digitaal talent aan als je niet het hoogste salaris kunt bieden?
Ontdek wat écht werkt tijdens deze kleinschalige sessie met leiders uit tech en digital.
📅 19 november, 15.00 uur – EVG Start, Amsterdam
👉 Max. 8 deelnemers | Deelname kosteloos
“EVG Start verzorgt voor startende talenten een mooie acceleratie in een digitale loopbaan.”
“De samenwerking met EVG Start is heel prettig en brengt ons in contact met gedreven trainees die frisse blik brengen op snijvlak van gezondheidszorg & ICT waar Nictiz zich op richt.”
“Het heeft me zoveel meer gebracht dan ik had verwacht. Een boost in mijn zelfvertrouwen, een sterk netwerk en een solide basis voor mijn toekomst.”
Emily Spiegelenberg, Junior Projectmanager bij ABN AMRO
Wie de jeugd heeft, heeft de toekomst. Zonder instroom van jong talent kun je als bedrijf niet meer meekomen, laat staan toonaangevend zijn. Maar waar vind je die ambitieuze talenten? En als je ze al kunt vinden, hoe houd je ze aan boord? Hoe blijf je ze uitdagen?
EVG Start selecteert, begeleidt en ontwikkelt digitaal toptalent. Wij doen niet aan vluchtige plaatsingen, maar gaan samen met onze partners op zoek naar een functie waarin het talent zich optimaal kan ontwikkelen.
In een arbeidsmarkt waarin starters gemiddeld na 19 maanden weer vertrekken, onderzoekt host Sophie Hogewoning – directeur bij EVG Start – hoe het anders kan.
In Talent dat Blijft Plakken spreekt ze met experts en ervaringsdeskundigen over wat er nodig is om jong talent écht te laten landen in een organisatie. Geen snelle tips, maar eerlijke gesprekken over werkgeluk, cultuur, leiderschap en persoonlijke groei. Voor iedereen die starters serieus neemt — en ze niet wil kwijtraken.