Voor bedrijven - EVG Start

Talent dat blijft.
Voor groei die telt.

Wij verbinden jouw organisatie met young professionals die dankzij ons traineeship super snel productief zijn en langdurige impact maken.

Ontdek onze werkwijze
Beklijk onze talenten

Onze talenten blijven gemiddeld drie keer langer in jouw organisatie dan regulier geworven talent. 

Jij hebt de plannen.
Wij het talent.

Je organisatie staat niet stil. Digitalisering, vernieuwing, groei – het momentum is er. Maar zonder de juiste mensen houd je het tempo niet vast.

→  “Jong talent is schaars en lastig te begeleiden.”
→  “Het verloop onder jonge medewerkers is frustrerend hoog.”
→ “Tijd en capaciteit voor goede onboarding en on ontwikkeling ontbreken.”
→  “HR weet de juiste talenten niet te werven”

Veel organisaties lopen vast op het vinden én behouden van jong talent. Herken je dit?

EVG Start brengt verandering.

Hoe EVG Start het verschil maakt.

Onze talenten maken impact dankzij drie dingen: de juiste match, de beste professionele begeleiding en een op-maat-curriculum. Wij leveren niet zomaar talenten, maar toekomstmakers – zorgvuldig geselecteerd, intensief begeleid en klaar voor échte bijdrage aan jouw team.

1

Persoonlijke match
We selecteren onze talenten niet alleen op skills, maar vooral op potentie, karakter en cultuurfit met jouw organisatie.

2

Snelle inzetbaarheid
Onze trainees zijn snel inzetbaar en leveren dankzij ons curriculum direct een bijdrage aan jouw team.

3

Begeleiding en ontwikkeling
Elke EVG’er krijgt wekelijkse persoonlijke mentoring en volgt een intensief groeiprogramma gericht op professionele én persoonlijke ontwikkeling.

4

Ontzorging van A tot Z
Werving, selectie, onboarding, begeleiding – wij regelen het. Inclusief flexibele voorwaarden en maandelijkse opzegbaarheid.

Wat onze opdrachtgevers merken – en meten.

Wat onze opdrachtgevers merken – en meten.

90%

van onze trainees wordt overgenomen door de opdrachtgever na afloop van het traineeship.

3 x

Ons talent blijft gemiddeld 3x langer in dienst dan regulier geworven starters.

60

Ruim zestig organisaties gingen je voor.

200+

EVG Start leidde al meer dan 200 trainees op.

2.000

We ontvangen jaarlijks bijna 2.000 aanmeldingen voor ons traineeship.

Meer over ons weten? Samen zetten we de volgende stap.

Bekijk de beschikbare talenten
Ontdek onze werkwijze

Onze talenten zijn klaar voor jouw uitdaging

Onze trainees zijn meer dan alleen ‘jong en ambitieus’. Ze zijn opgeleid voor de uitdagingen van nu en morgen. Ze combineren analytisch vermogen met tech-savviness en zijn bovenal coachbaar, communicatief vaardig en en professioneel stevig.

Dit kun je verwachten van een EVG’er:

🎓    Afgestudeerde hbo- en wo’ers
⚡    Snel productief
🧠    Opgeleid in actuele thema’s
🧭    Wekelijkse mentoring
🔁    3x langer in dienst dan regulier geworven talent

Bekijk onze beschikbare talenten

Op het snijvlak van Business en IT

Wij zorgen dat onze trainees klaar zijn voor al jouw uitdagingen op het snijvlak van Business en IT. In rollen als Project Manager, Tech&IT en Business&Data.

Kijk hieronder mee met een dag uit het leven van een trainee. 

  • Als PMO-trainee bij ABN AMRO ondersteun ik mijn team met alles wat nodig is om projecten soepel te laten verlopen. Ik help bij het doorgronden van complexe informatie: wat gaat goed, wat moet beter? Ik verzamel input van teams, bereid evaluaties en presentaties voor en zorg dat acties opgevolgd worden. Ik analyseer dashboards en financiële data, maak kwartaalanalyses en denk mee over planningen en strategieën. Zo breng ik structuur en inzicht in de dynamische IT-omgeving van ABN AMRO.

  • Als Tech & IT-trainee werk ik binnen een team van engineers aan slimme digitale oplossingen. Bij Wigo4IT ondersteun ik bij het bouwen en verbeteren van applicaties, denk ik mee over technische vraagstukken en zorg ik dat iedereen begrijpt wat er nodig is. Ik schakel tussen tech-teams, klanten en de business. Dagelijks bespreken we de voortgang en elke twee weken evalueren en plannen we vooruit. Zo leer ik hoe applicaties precies werken, denk ik kritisch mee bij problemen én verdiep ik me in thema’s als AI.

  • Als Business Analist-trainee in opdracht bij CBR ondersteun ik de business door problemen te analyseren en te vertalen naar heldere oplossingen. Ik praat met stakeholders, toets wat echt nodig is en breng processen en systemen in kaart. Daarbij houd ik rekening met privacy, architectuur en business value. Ik overleg met PO’s, testers en proceseigenaren, en stel prioriteiten op basis van impact. Het is veel puzzelen, uitzoeken, doorvragen en documenteren – tot de kern helder is. Dáár zit voor mij de uitdaging.

Niemand groeit alleen.
Daarom een EVG Mentor.

Elke EVG’er krijgt een vaste mentor die hem of haar persoonlijk begeleidt — wekelijks, één-op-één. Onze mentoren zijn ervaren professionals met een achtergrond in coaching, leiderschap, business en IT. Zo zorgen we dat ons talent niet alleen snel productief is, maar ook duurzaam groeit binnen jouw organisatie. Dit maakt onze aanpak uniek, effectief én aantrekkelijk voor talenten.

Mario der Weduwen

De strategische mentor met breed perspectief
LinkedIn

Mercedes de Miranda

Bewust groeien, strategisch bouwen
LinkedIn

Hans Hubers

De mentor die je uitdaagt en richting geeft
LinkedIn

Persoonlijke ontwikkeling met impact

Onze trainees gaan direct aan de slag, maar volgen ook ons innovatieve op-maat-curriculum. Dankzij ons unieke curriculum, gericht op persoonlijke én professionele ontwikkeling, garanderen we onze talenten en opdrachtgevers de steilst mogelijke leercurve.

Kennismaken, dromen & drijfveren

DISC & Communicatie

Kwaliteitenspel

CV training

Agile/Scrum-training

Persoonlijk Pitchen

LEGO Serious Play

Change Management

Phoenix Project

Projectmatig Creëren

Lean

Presenteren

AI

Design Thinking

Power BI

Change Management

Data Storytelling

Feedback geven

Dit maakt ons traineeship uniek

1. Wij werven het talent

Alles valt of staat met goede talenten. Gelukkig weten wij die goed te vinden. Aan de hand van het profiel van jouw droomkandidaat gaan wij graag voor je aan de slag. Dat doen we anders dan anderen, maar altijd met succes. Daag ons dus zeker uit. 

2. De EVG Academy

In de EVG Academy leren we onze talenten kennen. De  Academy van één week is ons mini-traineeship waarin we de talenten klaarstomen klaar voor het echte traineeship. Met dagelijkse workshops werken talenten aan hun management skills, behalen ze de nodige certificaten en gaan ze aan de slag met een echte challenge van een van onze opdrachtgevers. Lever jij zo’n challenge aan? Dan zit je op de eerste rij bij het beoordelen en kiezen van de talenten waarmee je in gesprek gaat. Ook kun je jouw organisatie en vacante rollen toelichten in een van de pitches in de Academy. 

3. Het Traineeship

Talenten die zich tijdens de EVG Academy hebben bewezen, stromen door naar het Traineeship. Op basis van hun persoonlijkheid wordt er een match met een passende werkgever en functie gemaakt. Het traineeship duurt anderhalf jaar. Gedurende deze periode vinden er wekelijks mentorgesprekken plaats, waardoor de talenten zich onder onze begeleiding maximaal ontwikkelen en blijvend impact maken.

4. Contract & EVG Next

Van onze trainee treedt 90% na het traineeship in dienst bij zijn of haar opdrachtgever. Daarmee scoren we het hoogst in onze markt. Ook worden ze opgenomen in ons alumninetwerk: EVG Next. Op die manier blijven de talenten zich ook na hun traineeship verder ontwikkelen.


Laat ons jouw talent werven

Wij gaan graag op zoek naar het best passende talent voor jouw organisatie. Dat doen we in de EVG Academy, waarvoor wij jaarlijks meer dan 2.000 aanmeldingen ontvangen. 

We matchen onze talenten niet alleen op competenties, maar vooral op persoonlijke match, ambities en persoonlijkheidskenmerken. 

Ontdek onze werkwijze

Persoonlijk contact vinden wij belangrijk!

Bel, mail, app of kom langs

085 4868320
office@evgstart.nl
Hogehilweg 19
1101 CB Amsterdam