Voor bedrijven - EVG Start

Talent dat blijft.
Voor groei die telt.

Wij verbinden jouw organisatie met young professionals die dankzij ons traineeship super snel productief zijn en langdurige impact maken.

Ontdek onze werkwijze
Bekijk onze talenten

Onze talenten blijven gemiddeld drie keer langer in jouw organisatie dan regulier geworven talent. 

Jij hebt de plannen.
Wij het talent.

Je organisatie staat niet stil. Digitalisering, vernieuwing, groei – het momentum is er. Maar zonder de juiste mensen houd je het tempo niet vast.

→  “Jong talent is schaars en lastig te begeleiden.”
→  “Het verloop onder jonge medewerkers is frustrerend hoog.”
→ “Tijd en capaciteit voor goede onboarding en on ontwikkeling ontbreken.”
→  “HR weet de juiste talenten niet te werven”

Veel organisaties lopen vast op het vinden én behouden van jong talent. Herken je dit?

EVG Start brengt verandering.

Hoe EVG Start het verschil maakt.

Onze talenten maken impact dankzij drie dingen: de juiste match, de beste professionele begeleiding en een op-maat-curriculum. Wij leveren niet zomaar talenten, maar toekomstmakers – zorgvuldig geselecteerd, intensief begeleid en klaar voor échte bijdrage aan jouw team.

1

Persoonlijke match
We selecteren onze talenten niet alleen op skills, maar vooral op potentie, karakter en cultuurfit met jouw organisatie.

2

Snelle inzetbaarheid
Onze trainees zijn snel inzetbaar en leveren dankzij ons curriculum direct een bijdrage aan jouw team.

3

Begeleiding en ontwikkeling
Elke EVG’er krijgt wekelijkse persoonlijke mentoring en volgt een intensief groeiprogramma gericht op professionele én persoonlijke ontwikkeling.

4

Ontzorging van A tot Z
Werving, selectie, onboarding, begeleiding – wij regelen het. Inclusief flexibele voorwaarden en maandelijkse opzegbaarheid.

Wat onze opdrachtgevers merken – en meten.

Wat onze opdrachtgevers merken – en meten.

90%

van onze trainees wordt overgenomen door de opdrachtgever na afloop van het traineeship.

3 x

Ons talent blijft gemiddeld 3x langer in dienst dan regulier geworven starters.

60

Ruim zestig organisaties gingen je voor.

200+

EVG Start leidde al meer dan 200 trainees op.

2.000

We ontvangen jaarlijks bijna 2.000 aanmeldingen voor ons traineeship.

Meer over ons weten? Samen zetten we de volgende stap.

Bekijk de beschikbare talenten
Ontdek onze werkwijze

Onze talenten zijn klaar voor jouw uitdaging

  • Julia

    Trainee bij

    In haar rol als Solution Architect bij Dura Vermeer werkt Julia aan oplossingen die passen bij zowel de organisatie als de mensen die ermee werken. Ze neemt verantwoordelijkheid en denkt zorgvuldig na over de impact van keuzes. Ze is een open en betrouwbare collega, die helder communiceert en realistisch blijft. Julia bouwt stap voor stap aan haar rol, met aandacht voor kwaliteit, samenwerking en duurzame resultaten.

  • Anthony

    Trainee bij

    Anthony zet zich bij Wigo4IT in als DevOps Engineer en werkt mee aan IT-oplossingen die organisaties elke dag ondersteunen. Hij leert snel, stelt scherpe vragen en neemt graag de tijd om te begrijpen wat er écht nodig is. Anthony zoekt de verbinding en draagt bij met een open en nieuwsgierige houding. Met zijn oog voor zowel techniek als de mens achter de vraag groeit hij stap voor stap in zijn rol.

  • Mila

    Trainee bij

    Mila werkt als Realisation Officer bij ABN AMRO, waar zij processen binnen de organisatie verbetert en soepel laat verlopen. Ze maakt makkelijk contact, luistert aandachtig en weet verschillende perspectieven bij elkaar te brengen. Haar betrokken en actieve houding helpt haar verbeterpunten te herkennen en initiatief te nemen. Mila voelt zich thuis in een omgeving waar samenwerking, zorgvuldigheid en mensgericht werken samenkomen.

  • Thijs

    Trainee bij

    Als trainee DevOps Engineer bij Wigo4IT verdiept Thijs zich in het bouwen en verbeteren van stabiele IT-omgevingen. Hij benadert zijn werk analytisch, maar verliest daarbij de samenwerking niet uit het oog. Thijs vindt het belangrijk dat technologie begrijpelijk en werkbaar blijft voor iedereen die ermee werkt. In teams brengt hij rust en enthousiasme. Hij weet zichzelf en opdrachten te presenteren, een kwaliteit die hij ook graag deelt met zijn collega’s.

Benieuwd naar de beschikbare talenten?

Onze talenten staan te trappelen om te starten. In de EVG Academy zijn ze inhoudelijk én persoonlijk klaargestoomd, en binnen het EVG Start traineeship groeien ze razendsnel door tot young professionals die direct impact maken.

Laat je e-mailadres achter en download vrijblijvend de PDF met de actuele talentprofielen.


Voor-en achternaam
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Waarom Wigo4it met EVG Start werkt

Bekijk video

Niemand groeit alleen.
Daarom een EVG Mentor.

Elke EVG’er krijgt een vaste mentor die hem of haar persoonlijk begeleidt — wekelijks, één-op-één. Onze mentoren zijn ervaren professionals met een achtergrond in coaching, leiderschap, business en IT. Zo zorgen we dat ons talent niet alleen snel productief is, maar ook duurzaam groeit binnen jouw organisatie. Dit maakt onze aanpak uniek, effectief én aantrekkelijk voor talenten.

Mario der Weduwen

De strategische mentor met breed perspectief
LinkedIn

Mercedes de Miranda

Bewust groeien, strategisch bouwen
LinkedIn

Hans Hubers

De mentor die je uitdaagt en richting geeft
LinkedIn

Dit maakt ons traineeship uniek

1. Wij werven het talent

Alles valt of staat met goede talenten. Gelukkig weten wij die goed te vinden. Aan de hand van het profiel van jouw droomkandidaat gaan wij graag voor je aan de slag. Dat doen we anders dan anderen, maar altijd met succes. Daag ons dus zeker uit. 

2. De EVG Academy

In de EVG Academy leren we onze talenten kennen. De  Academy van één week is ons mini-traineeship waarin we de talenten klaarstomen klaar voor het echte traineeship. Met dagelijkse workshops en mentoring ontdekken we samen wie de talenten écht zijn, wat ze kunnen en wat ze willen, resulterend in de perfecte match tussen talent en opdrachtgever.

3. Het Traineeship

Talenten die zich tijdens de EVG Academy hebben bewezen, stromen door naar het Traineeship. Op basis van hun persoonlijkheid wordt er een match met een passende werkgever en functie gemaakt. Het traineeship duurt anderhalf jaar. Gedurende deze periode vinden er wekelijks mentorgesprekken plaats, waardoor de talenten zich onder onze begeleiding maximaal ontwikkelen en blijvend impact maken.

4. Contract & EVG Next

Van onze trainee treedt 90% na het traineeship in dienst bij zijn of haar opdrachtgever. Daarmee scoren we het hoogst in onze markt. Ook worden ze opgenomen in ons alumninetwerk: EVG Next. Op die manier blijven de talenten zich ook na hun traineeship verder ontwikkelen.


Laat ons jouw
talent werven

Wij gaan graag op zoek naar het best passende talent voor jouw organisatie. Dat doen we in de EVG Academy, waarvoor wij jaarlijks meer dan 2.000 aanmeldingen ontvangen. 

We matchen onze talenten niet alleen op competenties, maar vooral op persoonlijke match, ambities en persoonlijkheidskenmerken. 

Ontdek onze werkwijze

Ik ben Sophie – ooit trainee van EVG Start, nu directeur.

Laat je gegevens achter en ik bel je persoonlijk terug Geen verkooppraat, maar helder inzicht in hoe wij talent vinden, ontwikkelen en behouden voor organisaties zoals die van jou.

Naam

Persoonlijk contact vinden wij belangrijk!

Bel, mail, app of kom langs

085 4868320
office@evgstart.nl
Hogehilweg 19
1101 CB Amsterdam