Hoe kunnen IT-organisaties meer én beter gekwalificeerd tech-talent aantrekken? Over die vraag werden tijdens CIO Day 2025 twee opvallende gasten aan het woord gelaten: EVG Start-trainees Anthony Shaoxuan Zhang (AI Engineer, Wigo4it) en Julia Schout (IT Product Owner, Dura Vermeer). Voor een zaal vol CIO’s, waaronder CIO of the Year-winnaar Alexander Zwart, deelden zij hun visie op leiderschap, cultuur én wat jonge professionals écht nodig hebben om te floreren. Onder leiding van Ilze Cools (CIO Dura Vermeer) en Ton Arrachart (co-founder CIO-Next) vertelden de twee trainees openhartig over hun ervaringen.

Op 6 oktober ging Academy #25 van start. Vijf starters, elk met een eigen achtergrond en motivatie, kwamen samen bij EVG Start om de eerste stappen in hun carrière te zetten. Ze delen een gemeenschappelijke ambitie: ontdekken waar hun talent ligt en hoe ze dat talent het beste kunnen inzetten in de praktijk.

In EVG Academy #23 en Academy #24 hebben we in augustus en september in totaal 12 nieuwe trainees mogen verwelkomen bij EVG Start. Twee groepen jonge professionals die ieder hun eigen achtergrond en ambitie meebrengen, maar met hetzelfde doel: hun carrière een vliegende start geven.

Wigo4it, de coöperatieve IT-organisatie van de vier grote gemeenten in Nederland, ontwikkelt software die écht het verschil maakt voor burgers en medewerkers. Dat vraagt om innovatie, frisse ideeën én gedreven mensen. Al jaren vindt Wigo4it die combinatie in de samenwerking met EVG Start.

Met de nieuwe podcast Talent dat blijft plakken onderzoekt directeur Sophie Hogewoning samen met experts, opdrachtgevers en de EVG-trainees hoe organisaties jong talent duurzaam kunnen binden en laten groeien.

Met haar indrukwekkende achtergrond in innovatie, ondernemerschap en leiderschap, is Mercedes de Miranda sinds kort mentor bij EVG Start. We spraken haar over haar loopbaan, haar visie op mentoring en wat ze trainees wil meegeven.

We zijn van start met de 19e editie van de EVG Academy. In de EVG Academy leggen we de basis voor onze persoonlijke matches tussen talenten en opdrachtgevers.

Na het afronden van haar mbo-opleiding Marketing en Communicatie en een hbo-bachelor in Business Innovation, bevond Femke van den Hurk zich op een kruispunt.

Na zijn studie International Business & Management merkte Dwayne van Agt dat hij meer uitdaging zocht. “Ik had al een eerste baan als recruiter, maar ik voelde al snel dat het niet de juiste rol voor mij was,” vertelt Dwayne. “Wat mij wel fascineerde, waren de verhalen van mensen in functies zoals projectmanager en business […]

Hoe zorg je ervoor dat jouw team altijd beschikt over het juiste aantal teamleden, op het juiste moment en op de juiste plek? Dat is de uitdaging – én de kans – van strategische personeelsplanning. In de eerste aflevering van Groeicurve de podcast vertelt Erwin Hasselt, manager klantenservice bij Feenstra, hoe hij deze uitdaging omzet […]

Na anderhalf jaar van groei, uitdaging en successen sluit Emily Spiegelenberg een bijzonder hoofdstuk af: haar traineeship bij EVG Start. In dit afscheidsinterview blikt ze terug op een periode die niet alleen haar carrière, maar ook haarzelf als persoon heeft gevormd.

Vorige week hebben we de 18e editie van de EVG Academy officieel afgerond. En dat was er weer een! Twaalf talenten hebben vier weken lang gewerkt aan hun persoonlijke ontwikkeling en drie uitdagende cases voor KLM, Just Eat Takeaway en Wigo4it. Van brainstorming tot prototyping: het was een intense maar waardevolle periode. 

De allereerste aflevering van onze podcast Groeicurve is live! In deze aflevering bespreken host en mentor Hans Hubers en Erwin Hasselt, manager klantenservice bij Feenstra, de belangrijkste aspecten van strategische personeelsplanning.

Na het afronden van haar opleiding Communicatie begon de interesse van Razia Badulkhan al snel richting IT te verschuiven. “Ik zag om me heen steeds meer mensen in IT werken en vond hun verhalen inspirerend,” vertelt ze. Ze wilde zich verdiepen in dit vakgebied, maar zocht naar een plek die verder ging dan alleen technische […]

Begin dit jaar vond Michelle via EVG Start haar gedroomde traineeship. Nu werkt ze als Realization Officer trainee bij ABN AMRO en krijgt ze elke dag de kans om te groeien.

Maandag 11 november trapten we de achttiende EVG Academy af. Twaalf nieuwe talenten gaan de komende vier weken aan de slag in onze Academy. Met uitdagende challenges ontdekken ze wie ze zijn, waar hun kracht ligt en wat ze echt willen. Het doel? Een mooie match maken met een opdrachtgever die perfect bij hen past. […]

Om nog meer talenten te kunnen helpen, zijn we op zoek naar een nieuwe mentor die ons team komt versterken.

Vanaf 1 augustus heeft EVG Start een nieuwe directeur: Sophie Hogewoning, die ooit zelf het traineeship van EVG Start volgde. Sophie neemt het stokje over van Karel van Gool, onze oprichter, die zijn rol als directeur na 15 jaar overdraagt.

Deze maand zijn twaalf nieuwe EVG Talenten gestart met de EVG Academy, waarin ze werken aan challenges van Transport & Logistiek Nederland, Heineken en Antares. Tijdens de Academy worden de talenten klaargestoomd voor een echt traineeship bij EVG Start en onze opdrachtgevers door middel van workshops, mentoring en uitdagende opdrachten.

Wat doe je als je als je Commerciële economie: Global Marketing & Sales hebt gestudeerd, maar daarna ontdekt dat werken met cijfers niet het enige is dat je wilt? Max volgde de EVG Academy en startte deze maand als Projectleider bij Allinq.

De deelnemers aan de EVG Academy hebben weer eens laten zien wat ze waard zijn, ditmaal door te schitteren in het bedenken van vernieuwende apps voor niet de minste opdrachtgevers: Feenstra en het CBR. In EVG Academy #13 hebben de jonge (tech-)talenten hun skills ingezet om te gekke oplossingen te creëren, die zowel de werkdag bij Feenstra als de bijscholing van beroepschauffeurs een stuk aangenamer maken.

Begin dit jaar meldde Cristian zich bij EVG Start met een diploma Geschiedenis op zak. Hoewel zijn passie voor geschiedenis hem had gebracht waar hij was, voelde hij dat het tijd was om zijn kwaliteiten als onderzoeker in te zetten voor iets anders dan het verleden.  Bij EVG Start vond Cristian de ideale plek om zijn talenten en interesses samen te laten komen.

De line-up voor EVG Academy #12 is bekend. Maar liefst dertien net afgestudeerde talenten gaan aan de slag voor Vattenfall, Wigo4it en een grote Nederlandse bierbrouwerij. De Academy start op 8 mei en wordt 31 mei feestelijk afgesloten in het EVG Café. 

Hans Hubers heeft een carrière van ruim 40 jaar achter de rug. Sinds kort is hij mentor bij EVG Start en deelt hij zijn kennis en ervaringen met onze trainees.

EVG Start is sinds kort officieel SNA gecertificeerd! Het SNA-keurmerk is het keurmerk voor de uitzendsector en aannemers van werk. Met dit keurmerk tonen wij aan een betrouwbare partner te zijn voor opdrachtgevers en laten we zien dat we onze personeelsadministratie goed op orde hebben.

Mario der Weduwen heeft een indrukwekkende carrière achter de rug. Nu kiest hij ervoor jonge talenten te ontwikkelen. Waarom hij dit zo gedreven doet, legt hij uit in dit interview.

Julia Alberga is trainer in de EVG Academy. Ze leert de talenten te denken als een ontwerper in de workshop Design Thinking. Het is een van de best beoordeelde workshops van de Academy.