De Nieuwe
Generatie in Tech
Waar moet tech-talent in 2026 aan voldoen?
Aan welke skills, kwaliteiten en vaardigheden echten IT-beslissers echt waarde? Die vraag onderzochten we samen met ruim dertig top managers uit IT & Digital.
De uitkomst is een nieuw competentieprofiel voor instromend tech-talent in 2026. Een profiel dat laat zien dat toekomstig succes om meer draait dan techniek alleen.
Succesvolle tech-professionals combineren:
- analytisch vermogen
- sterke persoonlijke kwaliteiten
- impact in samenwerking
- het vermogen om continu te blijven leren
Download de whitepaper en ontdek welke competenties het verschil maken in succesvolle IT-organisaties.
Ontvang direct de whitepaper
Over de auteur
Sophie Hogewoning
Sophie volgde van 2017 tot 2019 het traineeship van EVG Start. Na haar tijd bij Feenstra en Picnic Technologies is zij sinds 2024 directeur van EVG Start. Haar missie is helder: Nederland laten zien dat jong talent onmisbaar is voor bedrijven die innovatief en toekomstbestendig willen zijn.
“Bij Dura Vermeer bouwen we samen met EVG Start aan IT-talent dat verder kijkt dan technologie alleen: denkkracht, persoonlijke kwaliteiten, samenwerking en leervermogen vormen de basis voor echte impact, bevindingen uit het whitepaper waarin ik mij volledig herken.”
Ilze Cools
Talent dat blijft.
Voor groei die telt.
Wij verbinden jouw organisatie met young professionals die dankzij ons traineeship super snel productief zijn en langdurige impact maken.
Onze talenten blijven gemiddeld drie keer langer in jouw organisatie dan regulier geworven talent.
Ik ben Sophie – ooit trainee van EVG Start, nu directeur.
Laat je gegevens achter en ik bel je persoonlijk terug Geen verkooppraat, maar helder inzicht in hoe wij talent vinden, ontwikkelen en behouden voor organisaties zoals die van jou.
