De vraag is niet hoeveel tech-talent Nederland nodig heeft, maar welke
Het tekort aan IT’ers is geen tijdelijk conjunctuurprobleem, maar een structurele opgave voor de Nederlandse economie. In het Rapport Wennink – De route naar toekomstige welvaart wordt het tekort aan digitale en techbanen richting 2030 geraamd op ruim 100.000. De overheid schetst in de Strategie Digitale Economie een nog grotere uitdaging: Nederland wil in 2030 beschikken over één miljoen digitaal geschoolden, terwijl de instroom aan tech-talenten vanuit opleidingen achterblijft.
Die cijfers suggereren vooral een kwantitatief probleem. Maar onder de oppervlakte speelt ook een fundamentelere vraag: wat voor IT-talent heeft Nederland eigenlijk nodig? Digitalisering en AI veranderen het werk in hoog tempo. Taken verdwijnen, verschuiven of worden geautomatiseerd, terwijl nieuwe rollen ontstaan. Volgens het World Economic Forum verandert richting 2030 gemiddeld 39% van de kernvaardigheden in het IT-domein.
Internationale organisaties signaleren dezelfde verschuiving. De OESO wijst erop dat traditionele opleidings- en wervingsmodellen steeds minder aansluiten bij de dynamiek van de digitale economie en pleit voor een grotere nadruk op vaardigheden. In die benadering wegen competenties, waaronder ook adaptief vermogen en emotionele intelligentie zwaarder dan formele credentials zoals opleiding of jaren ervaring. Niet als doel op zich, maar als reactie op het tempo waarmee werk en rollen veranderen.
Bovendien is het tekort niet alleen een kwestie van te weinig instroom, maar ook van een groeiende mismatch. De opleidingen leveren talent af, maar IT-gedreven organisaties vragen steeds vaker om vaardigheden die door AI, data en security-vereisten snel opschuiven. Opleidingen lopen per definitie achter op die praktijk; werkgevers merken dat starters vaak wél potentie hebben, maar niet het profiel dat direct nodig is.
Dat roept de vraag op: welke competenties zijn vandaag en morgen bepalend? Welke vaardigheden moeten bij binnenkomst van tech-talent aanwezig zijn, welke zijn te ontwikkelen, en welke eisen houden we vooral in stand uit gewoonte?
Over die vraag gaat EVG Start in een ontbijtsessie in gesprek met beslissers in IT & Digital. In een interactieve sessie ontwikkelen we samen het competentieprofiel voor tech-talent in 2026 en daarna. Wil je bij deze ontbijtsessie aanwezig zijn of wil je de resultaten van de sessie ontvangen? Stuur een e-mail naar rico@evgstart.nl.
