EVG Start-trainees verrassen zaal vol CIO’s tijdens CIODay 2025

Hoe kunnen IT-organisaties meer én beter gekwalificeerd tech-talent aantrekken? Over die vraag werden tijdens CIO Day 2025 twee opvallende gasten aan het woord gelaten: EVG Start-trainees Anthony Shaoxuan Zhang (AI Engineer, Wigo4it) en Julia Schout (IT Product Owner, Dura Vermeer). Voor een zaal vol CIO’s, waaronder CIO of the Year-winnaar Alexander Zwart, deelden zij hun visie op leiderschap, cultuur én wat jonge professionals écht nodig hebben om te floreren.

Onder leiding van Ilze Cools (CIO Dura Vermeer) en Ton Arrachart (co-founder CIO-Next) vertelden de twee trainees openhartig over hun ervaringen.

Wat jonge IT-talenten verwachten van leiders

Volgens Anthony en Julia is het leiderschap van de leidinggevende manager in een organisatie doorslaggevend. “De moderne IT-professional is niet op zoek naar een traditionele manager, maar naar een coach. Een coach die richting geeft, maar ook ruimte: vrijheid om te ontdekken, leren en fouten te maken”. Bij EVG Start ervaren de trainees dat dagelijks, dankzij een mentor die niet alleen meekijkt in hun werk, maar vooral inzet op persoonlijke ontwikkeling en het vergroten van impact binnen hun organisatie.

Op de vraag wat leiders morgen al kunnen veranderen, was het antwoord direct: “Laat als leider óók zien dat je leert en dat je fouten maakt. Dat geeft ons het vertrouwen om hetzelfde te doen.”

Cultuur: werk dat ertoe doet

Ook het belang van een sterke organisatiecultuur kwam aan bod. Jong talent wil méér dan een functieomschrijving; ze willen tastbaar bijdragen. Werk moet zichtbaar zijn, meetbaar, betekenisvol. Daarvoor is het essentieel dat organisaties jonge professionals de kans geven om een deel van het product of proces écht in handen te nemen.

En minstens zo belangrijk: dagelijks kunnen blijven leren. Niet incidenteel, maar structureel. Bij EVG Start gebeurt dat via een curriculum van maandelijkse workshops — een wens die volgens Julia en Anthony breder geldt voor hun hele generatie.

Een trots moment voor EVG Start

Voor zowel Anthony als Julia was het optreden een bijzonder en leerzaam moment. Voor EVG Start bevestigt het iets waar wij al langer van overtuigd zijn: jong talent kan een volwaardige, scherpe en inspirerende gesprekspartner zijn voor de top van het Nederlandse IT-landschap.

Dat twee van onze trainees op het podium stonden tijdens CIO Day, hét jaarlijkse evenement voor tech-executives, laat precies zien waar EVG Start voor staat: talent dat blijft, voor groei die telt.

Ook wij werken aan een aantrekkelijke IT-sector

Het vergroten van de aantrekkelijkheid van de IT-sector is een belangrijke missie voor EVG Start. Daarom startte directeur Sophie Hogewoning Henneveld eerder al de podcast Talent dat blijft Plakken, waarin zij samen met experts en young professionals spreekt over wat organisaties aantrekkelijk maakt voor nieuw talent. Ook gaan we regelmatig met onze trainees in gesprek over dit onderwerp — de video’s daarvan zijn terug te vinden op LinkedIn. Lijkt het je leuk om zelf eens met onze trainees door te praten over dit thema? Zij staan daar zeker voor open. Stuur ons gerust een bericht via LinkedIn of mail naar rico@evgstart.nl.

Wil je als organisatie ook werken met talent dat zich snel ontwikkelt, ambitieus is en direct impact maakt? Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek in.