Na anderhalf jaar van groei, uitdaging en successen sluit Emily Spiegelenberg een bijzonder hoofdstuk af: haar traineeship bij EVG Start. In dit afscheidsinterview blikt ze terug op een periode die niet alleen haar carrière, maar ook haarzelf als persoon heeft gevormd.
Dit jaar is het zover: EVG Start bestaat 16 jaar! In die tijd hebben we meer dan 200 trainees geholpen bij het vinden van hun ideale opdrachtgever. Dit willen we natuurlijk niet zomaar voorbij laten gaan. Het is tijd voor een feestelijke terugblik én vooruitblik met EVG Start De Reünie!
Vorige week hebben we de 18e editie van de EVG Academy officieel afgerond. En dat was er weer een! Twaalf talenten hebben vier weken lang gewerkt aan hun persoonlijke ontwikkeling en drie uitdagende cases voor KLM, Just Eat Takeaway en Wigo4it. Van brainstorming tot prototyping: het was een intense maar waardevolle periode.
De allereerste aflevering van onze podcast Groeicurve is live! In deze aflevering bespreken host en mentor Hans Hubers en Erwin Hasselt, manager klantenservice bij Feenstra, de belangrijkste aspecten van strategische personeelsplanning. Ze delen hun ervaringen en inzichten over hoe Feenstra omgaat met personeelsuitdagingen, zoals seizoensgebonden fluctuaties, verloop en het gebruik van technologie om personeel optimaal in te zetten.
Bekijk de eerste aflevering van Groeicurve hieronder.
Praktische tips voor managers die willen groeien
Groeicurve is een initiatief van EVG Start om managers te helpen bij het bouwen van krachtige teams en talenten. Samen met inspirerende gasten bespreekt Hans concrete lessen voor een effectief team dat groeit, leert en impact maakt.
Personeelsplanning in een dynamische omgeving
Strategische personeelsplanning is essentieel voor bedrijven die zich in een dynamische omgeving bevinden. Erwin vertelt hoe Feenstra de personeelsbehoefte afstemt op seizoensgebonden vraag en fluctuerend verloop, vooral binnen de klantenservice. Het vinden van de juiste balans tussen vraag en aanbod is een voortdurende uitdaging, maar door strategisch te plannen en flexibel in te spelen op veranderingen, blijft Feenstra succesvol.
Kijk en luister de eerste aflevering
De eerste aflevering van de Groeicurve de podcast is nu te beluisteren op Spotify en te bekijken op YouTube. Wil je weten hoe Feenstra strategische personeelsplanning succesvol aanpakt? Luister dan nu en ontdek de inzichten die Erwin en Hans delen over hoe je personeel efficiënt kunt plannen in een dynamische markt.
Volg ons ook op LinkedIn om geen enkele aflevering van Groeicurve de podcast te missen en blijf op de hoogte van waardevolle inzichten voor managers en leiders.
EVG Start selecteert, begeleidt en ontwikkelt digitaal toptalent. Met onze EVG Academy en ons Traineeship leiden we jonge professionals op die organisaties helpen met digitale transformaties.
We zoeken een collega die onze bedrijfsvoering aanstuurt en de randvoorwaarden creëert waarin iedereen bij EVG optimaal kan presteren. Iets voor jou? Lees verder!
Wat ga je doen?
Als medewerker Bedrijfsvoering & HR ben zorg jij dat onze organisatie soepel blijft draaien. Je ondersteunt trainees, mentoren en staff door:
Wat breng je mee?
Je hebt empathie, bent nauwkeurig, communicatief sterk en organisatorisch een ster. Ervaring met HR-processen of administratieve taken is geen pre, maar de drive om je daarin de verdiepen wel.
Wat bieden wij?
Interesse?
Download de volledige vacature en neem contact op met Sophie. Haar contactgegevens staan in de vacature.
Na het afronden van haar opleiding Communicatie begon de interesse van Razia Badulkhan al snel richting IT te verschuiven. “Ik zag om me heen steeds meer mensen in IT werken en vond hun verhalen inspirerend,” vertelt ze. Ze wilde zich verdiepen in dit vakgebied, maar zocht naar een plek die verder ging dan alleen technische kennis. “Bij EVG Start zag ik een kans om niet alleen in de IT te duiken, maar ook te ontdekken waar mijn eigen kracht ligt. Dat brede, open perspectief sprak me meteen aan.”
Michelle Bodet heeft een brede achtergrond. Na verschillende studies, reizen en een persoonlijk ontwikkelingstraject ontdekte ze haar passie voor horeca en rondde ze de Hotelschool af. Begin dit jaar vond ze via EVG Start haar richting, waar ze haar brede interesses omzette in concrete vaardigheden. Nu werkt ze als Realization Officer trainee bij ABN AMRO en krijgt ze elke dag de kans om te groeien.
Michelle’s zoektocht naar een passende carrière leidde haar naar EVG Start. “EVG verscheen continu in mijn algoritme,” lacht ze. “Wat me meteen aansprak, was hun focus op mensen zoals ik, die nog niet precies weten wat ze willen en waar hun kracht ligt.” De gesprekken die ze bij EVG voerde, gaven haar direct een goed gevoel. “EVG waardeerde mijn brede achtergrond en matchte me uiteindelijk met een rol bij ABN AMRO, waar ik nu als trainee dagelijks bezig ben met stakeholdermanagement en procesoptimalisatie.Ze keken echt naar wie ik ben en waar ik energie van krijg.”
Voordat Michelle startte bij ABN AMRO, doorliep ze de EVG Academy – een intensief programma waarin toekomstige trainees een maand lang worden uitgedaagd. “Die maand raakt enorm veel verschillende aspecten,” vertelt ze enthousiast. “Van DISC-profielen tot projectmatige uitdagingen en het verkennen van hard en soft skills: je ontdekt waar je sterk in bent en krijgt direct tools om verder te groeien.” Deze ervaring gaf haar niet alleen een stevige basis, maar ook helderheid over haar sterke punten.
Michelle’s functie als Realization Officer binnen de afdeling Development Services & Architecture Platform Strategy is veelzijdig en draait om verbinding en optimalisatie. Ze is als trainee onder andere betrokken bij het stroomlijnen van kennisdeling en processen binnen een wereldwijd team van developers. “Eén van mijn belangrijkste taken is het professionaliseren van de communities binnen onze organisatie,” legt ze uit. “Ons team werkt op locaties over de hele wereld. Ik zorg ervoor dat kennis effectief gedeeld wordt en dat iedereen dezelfde informatie heeft. Het is een enorme uitdaging, maar juist de samenwerking en het contact met mensen geeft me energie.”
Een ander groot project is de organisatie van DEVCON, een conferentie voor developers, en het optimaliseren van de SharePoint-pagina’s binnen haar afdeling. “Het zijn projecten die veel samenwerking en overtuigingskracht vragen. Maar juist dat aspect, teams bij elkaar brengen en zorgen dat we vooruitgang boeken, is precies waar ik van hou.”
Voor Michelle is een groot voordeel van het traineeship bij EVG Start de continue begeleiding en het persoonlijke mentorschap. “Mijn mentor Mario helpt me om dingen in perspectief te zien en geeft me handvatten voor elke nieuwe stap,” vertelt Michelle. Ook de intervisiesessies met andere trainees zijn van grote waarde. “In deze sessies merk je dat je niet de enige bent die tegen uitdagingen aanloopt. Het geeft veel steun en zorgt ervoor dat ik steeds weer een stap verder kom.”
Voor Michelle heeft EVG Start haar carrière letterlijk in beweging gebracht. “Dit traineeship geeft me precies de start die ik nodig heb. De persoonlijke begeleiding, de verschillende projecten en de ruimte om mezelf echt te ontdekken, maken EVG uniek.” Inmiddels voelt ze zich helemaal thuis bij ABN AMRO. “ABN is een superfijne werkgever, en ik zie mezelf hier zeker nog een tijdje werken. Dankzij de handvatten die ik bij EVG Start heb gekregen, krijg ik nu echt de kans om werk te doen dat ik leuk vind en mezelf verder te ontwikkelen.”
Maandag 11 november trapten we de achttiende EVG Academy af. Twaalf nieuwe talenten gaan de komende vier weken aan de slag in onze Academy. Met uitdagende challenges ontdekken ze wie ze zijn, waar hun kracht ligt en wat ze echt willen. Het doel? Een mooie match maken met een opdrachtgever die perfect bij hen past.
De talenten buigen zich de komende vier weken over vraagstukken van KLM, Just Eat Takeaway en Wigo4it: een leuke mix van opdrachtgevers met elk een interessant vraagstuk.
KLM – Rapportageformulier in een nieuw jasje
De afdeling ‘SPL/ZY’ Outstations van KLM Cityhopper is verantwoordelijk voor de grondafhandeling op tachtig bestemmingen. Het rapporteren van handelingen gebeurt bij deze afdeling al jaren volgens hetzelfde formulier. Tijd voor vernieuwing! De challenge vanuit KLM is het ontwikkelen van een rapportageformulier voor stationbezoeken op een moderne, geautomatiseerde manier waardoor informatie beter inzichtelijk is. Een leuke uitdaging voor onze academy deelnemers Jochem, Freek, Zoë en Hella.
Just Eat Takeaway – Een community voor verandering
Thuisbezorgd, ook wel Just Eat Takeaway, is niet meer weg te denken uit Nederland. Het platform heeft daarnaast ook internationaal succes in maar liefst 25 landen. Een doelstelling voor 2024 is het uitwerken van een opzet voor een Change Community, waar werknemers uitdagingen en resultaten met elkaar kunnen delen omtrent de menselijke kant van verandering. De challenge? Zorgen dat collega’s ondanks online werken en drukke agenda’s elkaar via deze community willen helpen. Laat dit nu net een toffe case zijn voor onze talenten Lisa, Renee, Jamiro en Lara.
Wigo4it – Naar een gebruiksvriendelijke website
Overheidscoöperatie Wigo4it levert software voor de gemeenten Amsterdam, Den Haag, Rotterdam en Utrecht. Met een recente interne implementatie van de nieuwe huisstijl is de volgende stap om te focussen op de gebruiksvriendelijkheid van de website, voordat ook hier de nieuwe huisstijl wordt gepresenteerd. Aan onze trainees Thijs, Daphne, Femke en Stan de taak om na te denken over deze gebruiksvriendelijkheid en de content op de juiste manier te ordenen en presenteren.
Met deze uitdagende opdrachten gaan onze talenten de komende vier weken aan de slag om hun talenten te ontdekken en hun vaardigheden aan te scherpen. Wij kijken uit naar de resultaten en zijn trots op deze nieuwe lichting talenten die klaarstaan om het verschil te maken.
Benieuwd hoe de trainees het aanpakken en welke impact ze gaan maken? Blijf ons volgen en ontdek hun verhalen.
Vacature vervuld, maar we blijven nieuwsgierig naar jouw talent!
De vacature voor mentor bij EVG Start is inmiddels ingevuld, en we zijn ontzettend blij met onze nieuwe collega. Maar wie weet… misschien ben jij wel het talent dat we nog niet kennen!
Ben jij een mentor in hart en nieren, hou je ervan om anderen te helpen groeien, en zie jij jezelf bijdragen aan de ontwikkeling van digitaal toptalent? Stuur ons gerust een open sollicitatie. We zijn altijd benieuwd naar mensen die passen bij onze missie en visie.
EVG Start selecteert, begeleidt en ontwikkelt digitaal toptalent. Om nog meer talenten te kunnen helpen, zijn we op zoek naar een nieuwe mentor die ons team komt versterken.
Ben jij iemand die trainees wil begeleiden in hun groei, hen helpt het beste uit zichzelf te halen, en hen wekelijks ondersteunt in hun persoonlijke ontwikkeling? Dan is deze vacature echt iets voor jou!
Als mentor bij EVG Start match je talenten met bedrijven uit je netwerk en bied je hen de begeleiding die ze nodig hebben om een vliegende start te maken in hun carrière.
Download de volledige vacature en ontdek of deze uitdaging bij jou past!
Vanaf 1 augustus heeft EVG Start een nieuwe directeur: Sophie Hogewoning, die ooit zelf het traineeship van EVG Start volgde. Sophie neemt het stokje over van Karel van Gool, onze oprichter, die zijn rol als directeur na 15 jaar overdraagt.
Karel kijkt met trots terug op zijn tijd bij EVG Start: “Ik ben het meest trots op de individuele persoonlijke groei die alle trainees individueel hebben gemaakt. Ieders traject is er een om trots op te zijn.” Hij beschrijft het huidige EVG als klaar voor de volgende stap: “Het is tijd voor de volgende generatie. Dat wat we doen, is van alle tijden. Het is nu aan Sophie en het team om vorm te geven aan het meest persoonlijke traineeship van Nederland.”
Karel heeft er alle vertrouwen in dat Sophie de juiste persoon is om zijn missie met EVG Start voort te zetten: “Haar energie en open communicatiestijl maken haar de ideale opvolger. Ze beschikt over het EVG-dna: energie, ambitie, drive, eigenwijs en gezond verstand. Daarnaast heeft Sophie het traineeship van EVG Start zelf ervaren en haar carrière deels aan ons te danken.”
Sophie kijkt enthousiast naar haar nieuwe rol: “Mijn tijd als trainee bij EVG Start was erg waardevol en leerzaam. De ervaring en vaardigheden die ik daar heb geleerd, pas ik nog dagelijks toe. Ik begrijp de uitdagingen en onzekerheden waar trainees tegenaan kunnen lopen en kan de toegevoegde waarde van EVG Start bij opdrachtgevers goed uitleggen.”
Ze ziet uit naar de nieuwe uitdaging en de samenwerking met het team: “Het verder bouwen aan het bedrijf dat Karel is begonnen, is een uitdaging die ik graag aanga. Ik word ontzettend blij als ik zie dat jong talent volledig op zijn of haar plek is bij een bedrijf. Dat creëert een win-winsituatie voor zowel de opdrachtgever als de trainee.”
Aan het team van EVG Start en hun klanten wil Sophie het volgende meegeven: “De springplank die ik zelf zo heb mogen ervaren bij EVG Start, wil ik ook graag meegeven aan het nieuwe jonge talent van morgen. Ik ben ervan overtuigd dat EVG Start het meest persoonlijke traineeship van Nederland is en veel toegevoegde waarde biedt voor bedrijven.”
Met Sophie aan het roer en Karel als sparringpartner en business developer blijft EVG Start in goede handen, klaar voor een toekomst vol nieuwe uitdagingen en successen.
