EVG talenten ontwerpen innovatieve apps voor Feenstra en CBR

De deelnemers aan de EVG Academy hebben weer eens laten zien wat ze waard zijn, ditmaal door te schitteren in het bedenken van vernieuwende apps voor niet de minste opdrachtgevers: Feenstra en het CBR. In EVG Academy #13 hebben de jonge (tech-)talenten hun skills ingezet om te gekke oplossingen te creëren, die zowel de werkdag bij Feenstra als de bijscholing van beroepschauffeurs een stuk aangenamer maken.

Feenstra Challenge: Het FIT portaal in een nieuw jasje

Het dreamteam van Olaf, Sophie, Eline, Tess en Michelle hebben samen het FIT portaal van Feenstra onder handen genomen met als missie: een boost voor de vitaliteit van de medewerkers en minder verzuim. Hun geheime wapen? Uitgebreide research en gesprekken met Feenstra’s eigen mensen. Het resultaat? Een super gebruiksvriendelijk ontwerp voor het FIT portaal dat binnenkort live gaat. We kunnen niet wachten om te zien hoe dit het verzuimcijfer laat kelderen.

Michelle start deze week haar traineeship als Low Code Ontwikkelaar bij BAM. Sophie, Eline en Tess zijn nog beschikbaar voor een opdracht in jouw team. Wil je met hen samenwerken? Vraag hun CV en profiel op bij gerben@evgstart.nl . 

Download hier de whitepaper van de Feenstra Challenge.

CBR Challenge: Een app die beroepschauffeurs laat zingen van geluk

Het team van Eugenie, Niamh, Julian, Thomas en Ardian heeft zich vastgebeten in een uitdaging van het CBR: een mobiele app die de nascholing voor beroepschauffeurs naar een hoger niveau tilt. Ons team heeft een app ontworpen die niet alleen makkelijk te gebruiken is, maar chauffeurs ook helpt bij het bijhouden van hun nascholingseisen en hen adviseert over geschikte cursussen. Een echte gamechanger voor beroepschauffeurs. 

Download hier de whitepaper van de CBR Challenge

Eugenie volgt ondertussen haar EVG Traineeship als Business Consultant bij ABN AMRO. Thomas en Ardian zijn ook niet meer beschikbaar, maar Julian en Niamh nog wel. Zou je Niamh of Julian willen inzetten in jouw team? Laat het Gerben weten via gerben@evgstart.nl. 

De resultaten liegen er niet om: beide teams hebben fantastisch werk geleverd. Het nieuwe FIT portaal is omarmd door Feenstra en zal leiden tot minder verzuim. De CBR-app heeft de potentie de manier waarop beroepschauffeurs hun nascholing ervaren compleet te veranderen. Het CBR is al fan en gebruikt het ontwerp als basis voor de verdere ontwikkeling van de app.

Boek ook resultaat

Bij EVG Academy houden we van uitdagingen en het vinden van slimme oplossingen. We zijn dan ook nog opzoek naar challenges voor onze nieuwste Academy die start op 27 november. Dan staan acht tot twaalf nieuwe talenten klaar om zich vast te bijten in jouw opdracht. Meedoen? Stuur een e-mail naar Gerben via gerben@evgstart.nl

🎉 Succesverhaal van Cristian: Van Geschiedenis naar Business Intelligence Analist! 🚀

Begin dit jaar meldde Cristian zich bij EVG Start met een diploma Geschiedenis op zak. Hoewel zijn passie voor geschiedenis hem had gebracht waar hij was, voelde hij dat het tijd was om zijn kwaliteiten als onderzoeker in te zetten voor iets anders dan het verleden. 

Bij EVG Start vond Cristian de ideale plek om zijn talenten en interesses samen te laten komen. Wij geloven erin dat na je studie, het belangrijk is om bewust na te denken over waar je de meeste waarde kunt toevoegen. Daar helpen wij graag bij!

Na een analyse van zijn profiel en de behoeften van onze opdrachtgevers, besloten we Cristian in te delen bij de ABN AMRO challenge. Zo’n challenge is geen fictieve opdracht, maar een echte vraagstuk rechtstreeks uit de organisatie van een van onze opdrachtgevers, in dit geval ABN AMRO. 

Vier weken werkte Cristian met toewijding en inzet aan het vraagstuk. Zijn passie voor onderzoek en analytisch denkvermogen kwamen goed van pas. Tegen het einde van het project had Cristian een onuitwisbare indruk gemaakt op zijn manager en het team bij ABN AMRO. 

Enkele weken na de challenge al, met een flinke dosis doorzettingsvermogen, heeft Cristian bij ABN AMRO zijn plekje gevonden als Business Intelligence Analist. Hij vlamt in zijn nieuwe functie en heeft al de eerste successen op zijn naam staan! Een groot compliment voor zijn prestaties tot nu toe.

Dit verhaal toont aan hoe iemand met een passie voor geschiedenis zijn talenten en vaardigheden heeft omgezet naar een bloeiende carrière als Business Intelligence Analist. Bij EVG Start zijn we trots op onze rol in dit succesverhaal en blijven we ons inzetten om jonge professionals zoals Cristian te helpen bij het vinden van hun ideale carrièrepad.

Deelnemers EVG Academy #12 aan de slag voor Vattenfall, Wigo4it en een Nederlandse bierbrouwer

De line-up voor EVG Academy #12 is bekend. Maar liefst dertien net afgestudeerde talenten gaan aan de slag voor Vattenfall, Wigo4it en een grote Nederlandse bierbrouwer. De Academy start op 8 mei en wordt 31 mei feestelijk afgesloten in het EVG Café. 

De EVG Academy

In de EVG Academy leren we onze talenten kennen. De vier weken durende Academy is ons mini-traineeship waarin we de talenten klaarstomen voor het echte traineeship. Met dagelijkse workshops werken talenten aan hun management skills en behalen ze de nodige certificaten. Daarnaast werken zij aan een echte challenge van een van onze opdrachtgevers.

De challenges

Deze Academy gaan de challenges over het maken van een security dashboard, het behouden van jonge medewerkers en het gebruiken van feedback om je organisatie wendbaar te maken. Super interessant dus. De deelnemers worden bijgestaan door onze groepsbegeleiders Michèle Lammers, Gerben de Jonge en Mario der Weduwen.

Beschikbaar 

De talenten van Academy #12 zijn direct na afloop beschikbaar voor een traineeship in jouw organisatie. Wie dat wil, kan al vanaf week drie van de Academy kennismaken met onze talenten of zelfs voor de hele groep een vacature pitchen. 

Heb je hier interesse in? Stuur dan een e-mail naar gerben@evgstart.nl.

Kennismaken en inspiratie opdoen

We sluiten de Academy feestelijk af in het EVG Café op 31 mei. Hierin presenteren de talenten hun oplossingen voor de challenge en vragen zij het publiek om met hen mee te denken. 

Het EVG Café is een ideale kans om kennis te maken met EVG Start en onze talenten. Ook onze mentoren, trainers en opdrachtgevers zijn aanwezig. 

Wil je hierbij aanwezig zijn, stuur dan een e-mail naar rico@evgstart.nl.

Vind je het leuk om de Academy te volgen? Volg ons dan op LinkedIn en blijf op de hoogte. 

Mentor Hans wil trainees helpen een goed beeld te vormen van wie ze zijn en wat ze willen

Hans Hubers heeft een carrière van ruim 40 jaar achter de rug. Lange tijd was hij directeur Strategie en Innovatie en directeur Group Office bij ANWB. Sinds kort is hij mentor bij EVG Start en deelt hij zijn kennis en ervaringen met onze trainees. Wij spraken hem over zijn loopbaan, EVG Start en zijn nieuwe rol als mentor.

Hoe zag jouw carrière er voor EVG Start uit?

Ik ben mijn carrière in 1982 begonnen als onderwijzer in het basisonderwijs, maar al snel maakte ik de overstap naar het bedrijfsleven. Ik heb bij PTT Post (nu PostNL) gewerkt en vervolgens 32 jaar bij ANWB. Binnen ANWB heb ik zo’n 10 verschillende functies bekleed, waaronder lange tijd als directeur Strategie en Innovatie en de laatste jaren als directeur Group Office. In mijn carrière heb ik altijd veel waarde gehecht aan mijn persoonlijke ontwikkeling.

Waarom past EVG Start en de rol van mentor goed bij jou?

Ik word enthousiast van de manier waarop EVG Start haar trainees met een soort ‘kijk maar of je kunt zwemmen’-mentaliteit begeleidt. Maar dan wel met een mentor als ‘vangnet’, zodat ze altijd iemand hebben om op terug te vallen. Ondanks dat ik zelf niet lang in het onderwijs heb gezeten, heb ik mij naast mijn werk wel altijd met onderwijsactiviteiten bezig gehouden. Ik heb veel college gegeven aan hbo’s en universiteiten, maar ook diverse management trainingen verzorgd. Dit soort activiteiten liggen heel dicht bij mijn hart. De mogelijkheid om EVG-mentor te worden en mij nog meer op mentoring en trainingen te kunnen richten, is voor mij een uitgelezen kans om mijn carrière een andere wending te geven. 

Wat voor type mentor ben jij?

Mentoring is natuurlijk heel individueel; de behoefte van de ene trainee is anders dan die van een andere trainee. Ik wil de trainees graag meegeven dat ze vanaf dag een volwaardig lid zijn van de organisatie waarin ze werken. Daarnaast wil ik de trainees zelfvertrouwen geven en hen helpen een goed beeld te vormen van wie ze zijn en wat ze willen. Als mentor ben ik invoelend, maar kan ik op momenten ook heel streng zijn. Tot slot hou ik ervan om ‘inhoud’ toe te voegen, zodat trainees niet zelf het wiel hoeven uit te vinden. 

Hans is momenteel mentor van Sophie, Job, Reno (KPN), Benno, Taco, Ilona, Sam (Nictiz), Idse, Rayan (CBR), Imilde (KLM) en Noa (Refresco). 

EVG Start officieel SNA gecertificeerd

EVG Start is sinds kort officieel SNA gecertificeerd! Het SNA-keurmerk is het keurmerk voor de uitzendsector en aannemers van werk. Met dit keurmerk tonen wij aan een betrouwbare partner te zijn voor opdrachtgevers en laten we zien dat we onze personeelsadministratie goed op orde hebben.

De afkorting SNA betekent Stichting Normering Arbeid en staat voor ‘fatsoenlijk werkgeverschap’. Het beperkt voor opdrachtgevers het risico op boetes en naheffingen door identiteitsfraude, illegale tewerkstelling en boetes door inleners- en ketenaansprakelijkheid. Als je SNA-gecertificeerd bent, kan je aantonen dat je op een deugelijke manier zaken doet.

Trots op het keurmerk

Anouk, manager bedrijfsvoering van EVG Start: “Samen met Karel (founder EVG Start), onze HR-partner en financiële administratie hebben we de afgelopen maanden hard gewerkt om deze certificering rond te krijgen. Dit keurmerk laat zien dat EVG Start een betrouwbare partij in de uitzendbranche is. Het SNA keurmerk is niet verplicht, maar het geeft een stuk extra zekerheid voor de opdrachtgevers, en een extra stap die wij daarom graag wilden zetten. En we zijn er trots op dat het gelukt is.”

Mentor Mario vindt het belangrijk om jonge talenten te ontwikkelen

De elfde editie van de Academy is ten einde! Vier weken lang werden onze talenten klaargestoomd voor het Traineeship van EVG Start. Ze werkten aan hun (digitale) management skills, volgden trainingen en workshops en gingen aan de slag met een challenge van een echte opdrachtgever. Dit allemaal onder begeleiding van EVG’s beste trainers en mentoren. Eén van die mentoren is Mario der Weduwen. Wij spraken hem over de Academy, het traineeship en zijn rol als mentor.

Wat is je achtergrond en hoe ben je bij EVG Start terechtgekomen?

Van huis uit ben ik ICT’er. In verschillende management- en directiefuncties heb ik o.a. bij KLM, Ahold en ANWB gewerkt. Toen een vriend van mijn zoon, die trainee bij EVG Start was, een IT-directeur moest interviewen kwam hij bij mij terecht. Ik werkte toen bij Holland Casino en was erg onder de indruk van de ambitie en energie die deze jonge trainee uitstraalde. Begin dit jaar heb ik mij eindverantwoordelijkheid als IT-directeur overgedragen en ben ik mentor geworden bij EVG Start. Ik vind het belangrijk om een bijdrage te leveren aan het ontwikkelen van jong talent.

Wat houdt het mentorschap bij EVG Start in?

Bij EVG Start staat de persoonlijke groei van de talenten centraal. Om dit proces in goede banen te leiden, heb ik zowel met de talenten van de Academy als het traineeship wekelijks een mentorgesprek. Over de gehele mentorperiode staan drie vragen centraal; wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik. Ook wordt er wekelijks een reflectieverslag gemaakt. Daarnaast brengen de talenten vaak een casus in over wat er die week gespeeld heeft. Daar hebben we het dan over. De manier waarop EVG Start haar talenten begeleidt is echt uniek. Dat zie ik niet bij andere aanbieders van traineeships.

Wat voor mentor ben jij?

Ik vind het belangrijk dat talenten met alles bij mij terecht kunnen. Ik probeer een veilige setting te creëren waarin alles besproken kan worden. Dit kunnen inhoudelijke vragen over een opdracht zijn, maar ook vragen op persoonlijk vlak. Bijvoorbeeld; hoe kom ik over, hoe verhoud ik mij tot mijn omgeving, hoe creëer ik draagvlak of ik wil iets nieuws proberen, maar hoe pak ik dat aan? In mijn carrière heb ik alle cases wel meegemaakt, dus ik kan putten uit veel ervaring. Ondanks deze ervaring, wil ik naast de talenten staan. Het is een gesprek tussen gelijken. Verder ben ik een praktische mentor. Ik geef graag concrete adviezen, die direct toepasbaar zijn, zodat talenten echt vooruit kunnen.

Welk advies had jij zelf tijdens je loopbaan willen krijgen?

Dat klinkt misschien een beetje flauw, maar toch: ga iets doen wat je leuk vindt. Zoek uit waar jij energie van krijgt en wat je belangrijk vindt. Ik kijk met een goed gevoel terug op mijn carrière, maar soms denk ik wel; wilde ik dat toen echt? Daarom is het des te belangrijker om echt naar de kern te gaan. Mentoring kan daarbij helpen.

Julia Alberga leert onze talenten te denken als een ontwerper

Tijdens de EVG Academy werken talenten vier weken aan hun management skills, gaan ze aan de slag met een challenge van een echte opdrachtgever en volgen ze trainingen en workshops van de beste trainers van EVG Start. Eén van die trainers is Julia Alberga. Wij interviewden haar over de EVG Academy en het belang van Design Thinking.

Jij bent er sinds de eerste editie van de Academy bij. Hoe kijk jij naar de Academy?

Wat ik goed vind aan de Academy is dat het echt een combinatie is van theorie en praktijk. De talenten volgen vier weken lang allerlei trainingen en workshops en kunnen de opgedane kennis direct toepassen bij de challenge. Persoonlijk vind ik het erg leuk dat mijn training – Design Thinking – een van de eerste trainingen is die de talenten krijgen. Dat zegt iets over het belang van Design Thinking als het gaat om het oplossen van digitale problemen van nu.

Wat houdt de training Design Thinking in?

Ik zeg altijd dat Design Thinking een bepaalde mindset is. Het is geen statische werkwijze, maar een manier om naar ingewikkelde problemen te kijken en hier een oplossing voor te vinden. In dit hele proces – van probleemstelling tot eindproduct – staat de eindgebruiker centraal. Door deze te betrekken in het ontwerpproces ontstaat er een veel mooier eindproduct. Ik zeg product, maar dit kan natuurlijk ook een dienst zijn. Eigenlijk leer ik de talenten om te denken als een ontwerper.

Wat vind je van de nieuwe manier van werven die EVG Start met de Academy nastreeft?

Ik zie veel voordelen. Niet alleen voor de opdrachtgevers, maar ook voor de talenten. Zij kunnen zich vier weken lang laten zien en zijn niet afhankelijk van één sollicitatiegesprek. Voor opdrachtgevers betekent de Academy dat ze een veel beter beeld van de talenten krijgen en op basis van gegronde redenen een trainee kunnen kiezen. Daarnaast kun je de Academy ook als een soort inwerktraject zien, waardoor de onboarding naderhand veel soepeler zal gaan. Je hebt immers al uitgebreid kennisgemaakt!

Persoonlijk contact vinden wij belangrijk!

Bel, mail, app of kom langs

085 4868320
office@evgstart.nl
Hogehilweg 19
1101 CB Amsterdam