Met haar indrukwekkende achtergrond in innovatie, ondernemerschap en leiderschap, is Mercedes de Miranda sinds kort mentor bij EVG Start. We spraken haar over haar loopbaan, haar visie op mentoring en wat ze trainees wil meegeven.
Na het afronden van haar mbo-opleiding Marketing en Communicatie en een hbo-bachelor in Business Innovation, bevond Femke van den Hurk zich op een kruispunt.
Na zijn studie International Business & Management merkte Dwayne van Agt dat hij meer uitdaging zocht. “Ik had al een eerste baan als recruiter, maar ik voelde al snel dat het niet de juiste rol voor mij was,” vertelt Dwayne. “Wat mij wel fascineerde, waren de verhalen van mensen in functies zoals projectmanager en business analist. Toen een vriend mij tipte over EVG Start, zag ik direct mogelijkheden om mijn passie voor IT verder te ontdekken.”
Hoe zorg je ervoor dat jouw team altijd beschikt over het juiste aantal teamleden, op het juiste moment en op de juiste plek? Dat is de uitdaging – én de kans – van strategische personeelsplanning. In de eerste aflevering van Groeicurve de podcast vertelt Erwin Hasselt, manager klantenservice bij Feenstra, hoe hij deze uitdaging omzet in een succesverhaal. Erwin deelt hoe hij zijn teams wendbaar en toekomstbestendig maakt met een combinatie van data, technologie en een flinke dosis visie. Het resultaat: een soepel draaiende klantenservice en medewerkers die het verschil maken.
Na anderhalf jaar van groei, uitdaging en successen sluit Emily Spiegelenberg een bijzonder hoofdstuk af: haar traineeship bij EVG Start. In dit afscheidsinterview blikt ze terug op een periode die niet alleen haar carrière, maar ook haarzelf als persoon heeft gevormd.
Vorige week hebben we de 18e editie van de EVG Academy officieel afgerond. En dat was er weer een! Twaalf talenten hebben vier weken lang gewerkt aan hun persoonlijke ontwikkeling en drie uitdagende cases voor KLM, Just Eat Takeaway en Wigo4it. Van brainstorming tot prototyping: het was een intense maar waardevolle periode.
De allereerste aflevering van onze podcast Groeicurve is live! In deze aflevering bespreken host en mentor Hans Hubers en Erwin Hasselt, manager klantenservice bij Feenstra, de belangrijkste aspecten van strategische personeelsplanning. Ze delen hun ervaringen en inzichten over hoe Feenstra omgaat met personeelsuitdagingen, zoals seizoensgebonden fluctuaties, verloop en het gebruik van technologie om personeel optimaal in te zetten.
Na het afronden van haar opleiding Communicatie begon de interesse van Razia Badulkhan al snel richting IT te verschuiven. “Ik zag om me heen steeds meer mensen in IT werken en vond hun verhalen inspirerend,” vertelt ze. Ze wilde zich verdiepen in dit vakgebied, maar zocht naar een plek die verder ging dan alleen technische kennis. “Bij EVG Start zag ik een kans om niet alleen in de IT te duiken, maar ook te ontdekken waar mijn eigen kracht ligt. Dat brede, open perspectief sprak me meteen aan.”
Michelle Bodet heeft een brede achtergrond. Na verschillende studies, reizen en een persoonlijk ontwikkelingstraject ontdekte ze haar passie voor horeca en rondde ze de Hotelschool af. Begin dit jaar vond ze via EVG Start haar richting, waar ze haar brede interesses omzette in concrete vaardigheden. Nu werkt ze als Realization Officer trainee bij ABN AMRO en krijgt ze elke dag de kans om te groeien.
Michelle’s zoektocht naar een passende carrière leidde haar naar EVG Start. “EVG verscheen continu in mijn algoritme,” lacht ze. “Wat me meteen aansprak, was hun focus op mensen zoals ik, die nog niet precies weten wat ze willen en waar hun kracht ligt.” De gesprekken die ze bij EVG voerde, gaven haar direct een goed gevoel. “EVG waardeerde mijn brede achtergrond en matchte me uiteindelijk met een rol bij ABN AMRO, waar ik nu als trainee dagelijks bezig ben met stakeholdermanagement en procesoptimalisatie.Ze keken echt naar wie ik ben en waar ik energie van krijg.”
Voordat Michelle startte bij ABN AMRO, doorliep ze de EVG Academy – een intensief programma waarin toekomstige trainees een maand lang worden uitgedaagd. “Die maand raakt enorm veel verschillende aspecten,” vertelt ze enthousiast. “Van DISC-profielen tot projectmatige uitdagingen en het verkennen van hard en soft skills: je ontdekt waar je sterk in bent en krijgt direct tools om verder te groeien.” Deze ervaring gaf haar niet alleen een stevige basis, maar ook helderheid over haar sterke punten.
Michelle’s functie als Realization Officer binnen de afdeling Development Services & Architecture Platform Strategy is veelzijdig en draait om verbinding en optimalisatie. Ze is als trainee onder andere betrokken bij het stroomlijnen van kennisdeling en processen binnen een wereldwijd team van developers. “Eén van mijn belangrijkste taken is het professionaliseren van de communities binnen onze organisatie,” legt ze uit. “Ons team werkt op locaties over de hele wereld. Ik zorg ervoor dat kennis effectief gedeeld wordt en dat iedereen dezelfde informatie heeft. Het is een enorme uitdaging, maar juist de samenwerking en het contact met mensen geeft me energie.”
Een ander groot project is de organisatie van DEVCON, een conferentie voor developers, en het optimaliseren van de SharePoint-pagina’s binnen haar afdeling. “Het zijn projecten die veel samenwerking en overtuigingskracht vragen. Maar juist dat aspect, teams bij elkaar brengen en zorgen dat we vooruitgang boeken, is precies waar ik van hou.”
Voor Michelle is een groot voordeel van het traineeship bij EVG Start de continue begeleiding en het persoonlijke mentorschap. “Mijn mentor Mario helpt me om dingen in perspectief te zien en geeft me handvatten voor elke nieuwe stap,” vertelt Michelle. Ook de intervisiesessies met andere trainees zijn van grote waarde. “In deze sessies merk je dat je niet de enige bent die tegen uitdagingen aanloopt. Het geeft veel steun en zorgt ervoor dat ik steeds weer een stap verder kom.”
Voor Michelle heeft EVG Start haar carrière letterlijk in beweging gebracht. “Dit traineeship geeft me precies de start die ik nodig heb. De persoonlijke begeleiding, de verschillende projecten en de ruimte om mezelf echt te ontdekken, maken EVG uniek.” Inmiddels voelt ze zich helemaal thuis bij ABN AMRO. “ABN is een superfijne werkgever, en ik zie mezelf hier zeker nog een tijdje werken. Dankzij de handvatten die ik bij EVG Start heb gekregen, krijg ik nu echt de kans om werk te doen dat ik leuk vind en mezelf verder te ontwikkelen.”
Maandag 11 november trapten we de achttiende EVG Academy af. Twaalf nieuwe talenten gaan de komende vier weken aan de slag in onze Academy. Met uitdagende challenges ontdekken ze wie ze zijn, waar hun kracht ligt en wat ze echt willen. Het doel? Een mooie match maken met een opdrachtgever die perfect bij hen past.
De talenten buigen zich de komende vier weken over vraagstukken van KLM, Just Eat Takeaway en Wigo4it: een leuke mix van opdrachtgevers met elk een interessant vraagstuk.
KLM – Rapportageformulier in een nieuw jasje
De afdeling ‘SPL/ZY’ Outstations van KLM Cityhopper is verantwoordelijk voor de grondafhandeling op tachtig bestemmingen. Het rapporteren van handelingen gebeurt bij deze afdeling al jaren volgens hetzelfde formulier. Tijd voor vernieuwing! De challenge vanuit KLM is het ontwikkelen van een rapportageformulier voor stationbezoeken op een moderne, geautomatiseerde manier waardoor informatie beter inzichtelijk is. Een leuke uitdaging voor onze academy deelnemers Jochem, Freek, Zoë en Hella.
Just Eat Takeaway – Een community voor verandering
Thuisbezorgd, ook wel Just Eat Takeaway, is niet meer weg te denken uit Nederland. Het platform heeft daarnaast ook internationaal succes in maar liefst 25 landen. Een doelstelling voor 2024 is het uitwerken van een opzet voor een Change Community, waar werknemers uitdagingen en resultaten met elkaar kunnen delen omtrent de menselijke kant van verandering. De challenge? Zorgen dat collega’s ondanks online werken en drukke agenda’s elkaar via deze community willen helpen. Laat dit nu net een toffe case zijn voor onze talenten Lisa, Renee, Jamiro en Lara.
Wigo4it – Naar een gebruiksvriendelijke website
Overheidscoöperatie Wigo4it levert software voor de gemeenten Amsterdam, Den Haag, Rotterdam en Utrecht. Met een recente interne implementatie van de nieuwe huisstijl is de volgende stap om te focussen op de gebruiksvriendelijkheid van de website, voordat ook hier de nieuwe huisstijl wordt gepresenteerd. Aan onze trainees Thijs, Daphne, Femke en Stan de taak om na te denken over deze gebruiksvriendelijkheid en de content op de juiste manier te ordenen en presenteren.
Met deze uitdagende opdrachten gaan onze talenten de komende vier weken aan de slag om hun talenten te ontdekken en hun vaardigheden aan te scherpen. Wij kijken uit naar de resultaten en zijn trots op deze nieuwe lichting talenten die klaarstaan om het verschil te maken.
Benieuwd hoe de trainees het aanpakken en welke impact ze gaan maken? Blijf ons volgen en ontdek hun verhalen.
