Maak kennis met mentor Mercedes de Miranda: "Ik help trainees bewust te groeien’’ - EVG Start

Maak kennis met mentor Mercedes de Miranda: “Ik help trainees bewust te groeien’’

26 maart 2025

Met haar indrukwekkende achtergrond in innovatie, ondernemerschap en leiderschap, is Mercedes de Miranda sinds kort mentor bij EVG Start. We spraken haar over haar loopbaan, haar visie op mentoring en wat ze trainees wil meegeven.

Hoe zag jouw carrière er voor EVG Start uit?

“De afgelopen twaalf jaar heb ik mij gericht op het begeleiden van mensen en teams bij hun ontwikkeling. Ik werkte met ondernemers in startups en teams binnen bedrijven aan het realiseren van hun zakelijke en persoonlijke doelen. Dit deed ik onder andere bij Startupbootcamp, een startup accelerator, en bij THNK School of Creative Leadership. Deze ervaringen gaven me veel inzicht in wat mensen en bedrijven nodig hebben om te groeien.”

Mercedes begon haar carrière als consultant bij McKinsey & Company. “Daar leerde ik hoe belangrijk het is om je snel nieuwe kennis eigen te maken. Die vaardigheid gaf me het vertrouwen om uitdagingen aan te gaan en nieuwe stappen te zetten in mijn loopbaan.”

Waarom past EVG Start en de rol van mentor goed bij jou?

“Wat mij aanspreekt aan EVG Start is de focus op persoonlijke ontwikkeling en de verbinding tussen trainees en bedrijven. Het programma biedt jonge professionals de kans om niet alleen hun eigen doelen te ontdekken, maar ook waardevol bij te dragen binnen een organisatie. Dat bedrijven trainees aannemen via EVG Start laat zien dat ze investeren in jong talent. Die aanpak kan een blijvend effect hebben op hoe iemand zijn of haar carrière begint, en daar draag ik graag aan bij.”

Mercedes ziet haar rol als mentor als een verlengstuk van haar eerdere werk. “Ik vind het mooi om mensen te helpen bij het vinden van hun eigen weg en hun impact te vergroten, en dat sluit perfect aan op wat ik eerder heb gedaan.”

Wat voor type mentor ben jij?

“Ik probeer een veilige omgeving te creëren waarin trainees zichzelf kunnen zijn. Vanuit die basis daag ik ze uit om kritisch naar zichzelf te kijken en stappen te zetten richting hun doelen. Elk gesprek draait voor mij om het maken van kleine, betekenisvolle stappen. Soms hebben die een enorme impact, soms zijn ze een opstapje naar de volgende stap.”

Mercedes past haar begeleiding aan op de behoeften van de trainee. “De ene trainee heeft een duwtje in de rug nodig, terwijl de ander meer gebaat is bij reflectie. Wat ik belangrijk vind, is dat trainees weten dat zij zelf aan de knoppen draaien. Ik geef advies en inzichten, maar uiteindelijk zijn zij degene die keuzes maken en actie ondernemen.”

Welke lessen wil je trainees meegeven?

“Naast het continu ontwikkelen van je eigen vaardigheden en kennis geloof ik sterk in Personal Mastery: bewust regie nemen over je eigen groei en effectiviteit. Personal Mastery gaat verder dan alleen professionele groei; het draait om bewust omgaan met je eigen ontwikkeling, energie en mentale veerkracht. Ik help trainees ontdekken hoe ze hun brein kunnen optimaliseren, obstakels overwinnen en een werkwijze creëren die hen niet alleen nu, maar ook op de lange termijn succesvol én gelukkig maakt – door bewuste keuzes en gerichte acties.’’ 

‘’Wat ik trainees daarnaast wil meegeven, is dat je zelf verantwoordelijk bent voor je ontwikkeling. Dat betekent dat je keuzes moet maken, fouten durft te maken en blijft leren. Het gaat erom dat je durft te vertrouwen op je eigen kunnen, ook als het een keer tegenzit.”

Wat brengt mentoring jou persoonlijk?

“Ik vind het fantastisch om anderen te helpen en voel veel voldoening als ik zie dat mijn bijdrage echt een verschil maakt. Daarnaast leer ik zelf ook van elk gesprek weer iets nieuws. Mentoring houdt me scherp en geeft me de kans om te blijven groeien, zowel persoonlijk als professioneel.”

Mercedes kijkt ernaar uit om haar eerste trainees te begeleiden. “Ik vind het mooi om samen te werken met mensen die echt iets willen bereiken. Samen bouwen we aan een solide basis voor hun toekomst, en dat inspireert mij ook weer.”

Met haar rijke ervaring en persoonlijke aanpak brengt Mercedes de Miranda veel waarde naar EVG Start. Ze helpt trainees niet alleen om hun doelen te bereiken, maar ook om het beste uit zichzelf te halen. Een mentor met een missie en een mooie toevoeging aan het team van EVG Start!

Nog meer goed nieuws

4 december 2025

26 keer EVG Academy: “Uniek aan ons traineeship”

Vijf jaar geleden, midden in de coronapandemie, besluit oprichter van EVG Start Karel van Gool iets nieuws te proberen. De economie staat stil, vacatures zijn er niet en wie net afgestudeerd is, zit thuis. Om afstudeerders perspectief te bieden – en simpelweg “iets te doen” te geven – start Karel de EVG Academy. Het initiatief is uit nood geboren, maar is 26 edities later uitgegroeid tot dé motor van het traineeship van EVG Start.
3 december 2025

EVG Start-trainees verrassen zaal vol CIO’s tijdens CIODay 2025

Hoe kunnen IT-organisaties meer én beter gekwalificeerd tech-talent aantrekken? Over die vraag werden tijdens CIO Day 2025 twee opvallende gasten aan het woord gelaten: EVG Start-trainees Anthony Shaoxuan Zhang (AI Engineer, Wigo4it) en Julia Schout (IT Product Owner, Dura Vermeer). Voor een zaal vol CIO’s, waaronder CIO of the Year-winnaar Alexander Zwart, deelden zij hun visie op leiderschap, cultuur én wat jonge professionals écht nodig hebben om te floreren. Onder leiding van Ilze Cools (CIO Dura Vermeer) en Ton Arrachart (co-founder CIO-Next) vertelden de twee trainees openhartig over hun ervaringen.
23 oktober 2025

Academy #25: nieuwe lichting talenten klaar om hun weg te vinden

Op 6 oktober ging Academy #25 van start. Vijf starters, elk met een eigen achtergrond en motivatie, kwamen samen bij EVG Start om de eerste stappen in hun carrière te zetten. Ze delen een gemeenschappelijke ambitie: ontdekken waar hun talent ligt en hoe ze dat talent het beste kunnen inzetten in de praktijk.
29 september 2025

12 nieuwe talenten van start in Academy #23 en #24

In EVG Academy #23 en Academy #24 hebben we in augustus en september in totaal 12 nieuwe trainees mogen verwelkomen bij EVG Start. Twee groepen jonge professionals die ieder hun eigen achtergrond en ambitie meebrengen, maar met hetzelfde doel: hun carrière een vliegende start geven.
9 september 2025

EVG Start & Wigo4it een samenwerking die groeit en blijft

Wigo4it, de coöperatieve IT-organisatie van de vier grote gemeenten in Nederland, ontwikkelt software die écht het verschil maakt voor burgers en medewerkers. Dat vraagt om innovatie, frisse ideeën én gedreven mensen. Al jaren vindt Wigo4it die combinatie in de samenwerking met EVG Start.
9 september 2025

EVG Start lanceert nieuwe podcast Talent dat Blijft Plakken

Met de nieuwe podcast Talent dat blijft plakken onderzoekt directeur Sophie Hogewoning samen met experts, opdrachtgevers en de EVG-trainees hoe organisaties jong talent duurzaam kunnen binden en laten groeien.
26 maart 2025

Maak kennis met mentor Mercedes de Miranda: “Ik help trainees bewust te groeien’’

Met haar indrukwekkende achtergrond in innovatie, ondernemerschap en leiderschap, is Mercedes de Miranda sinds kort mentor bij EVG Start. We spraken haar over haar loopbaan, haar visie op mentoring en wat ze trainees wil meegeven. Hoe zag jouw carrière er voor EVG Start uit? “De afgelopen twaalf jaar heb ik mij gericht op het begeleiden […]
6 februari 2025

Trainee Femke is de nieuwe marketing- en communicatiecoördinator van Wigo4it

Na het afronden van haar mbo-opleiding Marketing en Communicatie en een hbo-bachelor in Business Innovation, bevond Femke van den Hurk zich op een kruispunt.
28 januari 2025

Van trainee tot professional – Dwayne van Agt over zijn groei bij EVG Start

Na zijn studie International Business & Management merkte Dwayne van Agt dat hij meer uitdaging zocht. “Ik had al een eerste baan als recruiter, maar ik voelde al snel dat het niet de juiste rol voor mij was,” vertelt Dwayne. “Wat mij wel fascineerde, waren de verhalen van mensen in functies zoals projectmanager en business […]
23 januari 2025

Erwin Hasselt over Strategische Personeelsplanning in Groeicurve de podcast: ‘De beste klantenservice is als de klant niet hoeft te bellen’

Hoe zorg je ervoor dat jouw team altijd beschikt over het juiste aantal teamleden, op het juiste moment en op de juiste plek? Dat is de uitdaging – én de kans – van strategische personeelsplanning. In de eerste aflevering van Groeicurve de podcast vertelt Erwin Hasselt, manager klantenservice bij Feenstra, hoe hij deze uitdaging omzet […]

Persoonlijk contact vinden wij belangrijk!

Bel, mail, app of kom langs

085 4868320
office@evgstart.nl
Hogehilweg 19
1101 CB Amsterdam