rico@rdbcommunicatie.nl, auteur op EVG Start

Auteur: rico@rdbcommunicatie.nl

Trainee Max is de nieuwste projectleider van Allinq

Wat doe je als je als je Commerciële economie: Global Marketing & Sales hebt gestudeerd, maar daarna ontdekt dat werken met cijfers niet het enige is dat je wilt? Max volgde de EVG Academy en startte deze maand als Projectleider bij Allinq.

Een kandidaat als Max noemen wij bij EVG Start ‘compleet’. Hij heeft een CV dat maar net op twee A4’tjes past en dus voldoende werkervaring. Dat hij niet alleen bijbaantjes heeft gehad, maar al echt heeft meegedraaid in de business van verschillende bedrijven, zorgt ervoor dat Max al een idee heeft wat hij NIET wil. Maar wat dan WEL?! Met die vraag startte Max de EVG Academy.

In de EVG Academy leerde Max meer over zichzelf en hoe hij naast zijn kennis vooral zijn kwaliteiten als persoon kan inzetten. “Dankzij EVG ontdekte ik dat ik op mijn best ben in een functie waarin ik de leiding op mij kan nemen en tegelijkertijd de ruimte krijg om mij terug te trekken en na te denken”, vertelt Max.

Zijn mentor bij EVG onderschrijft dat: “Wij zien in Max een communicatief vaardige professional met ervaring die goed is in het enthousiasmeren van anderen. Voor Max is het belangrijk om in een team te werken waarin het menselijke aspect centraal staat en men voor elkaar door het vuur gaat”.

De link met onze opdrachtgever Allinq was snel gelegd. Al meer dan twintig van onze trainees zijn met succes gestart bij Allinq en daarom weten we dat de cultuur en de mensen van Allinq passen bij het profiel van Max. Allinq ziet dat ook en koos voor Max als hun nieuwe Projectleider.

Een nieuwe succesvolle match dus. Dit keer voor Max en Allinq. Aan zijn leeftijd- en studiegenoten die twijfelen om mee te doen met de Academy heeft Max dan ook het adveis om net als hij in het diepe te springen. “Wat heb je te verliezen? Je leert zoveel over jezelf en doet extra vaardigheden op. En waarschijnlijk houd je ernet als ik, een leuk traineeship aan over.”

Welkom bij Team EVG, Max!

🎉 Succesverhaal van Cristian: Van Geschiedenis naar Business Intelligence Analist! 🚀

Begin dit jaar meldde Cristian zich bij EVG Start met een diploma Geschiedenis op zak. Hoewel zijn passie voor geschiedenis hem had gebracht waar hij was, voelde hij dat het tijd was om zijn kwaliteiten als onderzoeker in te zetten voor iets anders dan het verleden. 

Bij EVG Start vond Cristian de ideale plek om zijn talenten en interesses samen te laten komen. Wij geloven erin dat na je studie, het belangrijk is om bewust na te denken over waar je de meeste waarde kunt toevoegen. Daar helpen wij graag bij!

Na een analyse van zijn profiel en de behoeften van onze opdrachtgevers, besloten we Cristian in te delen bij de ABN AMRO challenge. Zo’n challenge is geen fictieve opdracht, maar een echte vraagstuk rechtstreeks uit de organisatie van een van onze opdrachtgevers, in dit geval ABN AMRO. 

Vier weken werkte Cristian met toewijding en inzet aan het vraagstuk. Zijn passie voor onderzoek en analytisch denkvermogen kwamen goed van pas. Tegen het einde van het project had Cristian een onuitwisbare indruk gemaakt op zijn manager en het team bij ABN AMRO. 

Enkele weken na de challenge al, met een flinke dosis doorzettingsvermogen, heeft Cristian bij ABN AMRO zijn plekje gevonden als Business Intelligence Analist. Hij vlamt in zijn nieuwe functie en heeft al de eerste successen op zijn naam staan! Een groot compliment voor zijn prestaties tot nu toe.

Dit verhaal toont aan hoe iemand met een passie voor geschiedenis zijn talenten en vaardigheden heeft omgezet naar een bloeiende carrière als Business Intelligence Analist. Bij EVG Start zijn we trots op onze rol in dit succesverhaal en blijven we ons inzetten om jonge professionals zoals Cristian te helpen bij het vinden van hun ideale carrièrepad.

EVG Start officieel SNA gecertificeerd

EVG Start is sinds kort officieel SNA gecertificeerd! Het SNA-keurmerk is het keurmerk voor de uitzendsector en aannemers van werk. Met dit keurmerk tonen wij aan een betrouwbare partner te zijn voor opdrachtgevers en laten we zien dat we onze personeelsadministratie goed op orde hebben.

De afkorting SNA betekent Stichting Normering Arbeid en staat voor ‘fatsoenlijk werkgeverschap’. Het beperkt voor opdrachtgevers het risico op boetes en naheffingen door identiteitsfraude, illegale tewerkstelling en boetes door inleners- en ketenaansprakelijkheid. Als je SNA-gecertificeerd bent, kan je aantonen dat je op een deugelijke manier zaken doet.

Trots op het keurmerk

Anouk, manager bedrijfsvoering van EVG Start: “Samen met Karel (founder EVG Start), onze HR-partner en financiële administratie hebben we de afgelopen maanden hard gewerkt om deze certificering rond te krijgen. Dit keurmerk laat zien dat EVG Start een betrouwbare partij in de uitzendbranche is. Het SNA keurmerk is niet verplicht, maar het geeft een stuk extra zekerheid voor de opdrachtgevers, en een extra stap die wij daarom graag wilden zetten. En we zijn er trots op dat het gelukt is.”

Mentor Mario vindt het belangrijk om jonge talenten te ontwikkelen

De elfde editie van de Academy is ten einde! Vier weken lang werden onze talenten klaargestoomd voor het Traineeship van EVG Start. Ze werkten aan hun (digitale) management skills, volgden trainingen en workshops en gingen aan de slag met een challenge van een echte opdrachtgever. Dit allemaal onder begeleiding van EVG’s beste trainers en mentoren. Eén van die mentoren is Mario der Weduwen. Wij spraken hem over de Academy, het traineeship en zijn rol als mentor.

Wat is je achtergrond en hoe ben je bij EVG Start terechtgekomen?

Van huis uit ben ik ICT’er. In verschillende management- en directiefuncties heb ik o.a. bij KLM, Ahold en ANWB gewerkt. Toen een vriend van mijn zoon, die trainee bij EVG Start was, een IT-directeur moest interviewen kwam hij bij mij terecht. Ik werkte toen bij Holland Casino en was erg onder de indruk van de ambitie en energie die deze jonge trainee uitstraalde. Begin dit jaar heb ik mij eindverantwoordelijkheid als IT-directeur overgedragen en ben ik mentor geworden bij EVG Start. Ik vind het belangrijk om een bijdrage te leveren aan het ontwikkelen van jong talent.

Wat houdt het mentorschap bij EVG Start in?

Bij EVG Start staat de persoonlijke groei van de talenten centraal. Om dit proces in goede banen te leiden, heb ik zowel met de talenten van de Academy als het traineeship wekelijks een mentorgesprek. Over de gehele mentorperiode staan drie vragen centraal; wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik. Ook wordt er wekelijks een reflectieverslag gemaakt. Daarnaast brengen de talenten vaak een casus in over wat er die week gespeeld heeft. Daar hebben we het dan over. De manier waarop EVG Start haar talenten begeleidt is echt uniek. Dat zie ik niet bij andere aanbieders van traineeships.

Wat voor mentor ben jij?

Ik vind het belangrijk dat talenten met alles bij mij terecht kunnen. Ik probeer een veilige setting te creëren waarin alles besproken kan worden. Dit kunnen inhoudelijke vragen over een opdracht zijn, maar ook vragen op persoonlijk vlak. Bijvoorbeeld; hoe kom ik over, hoe verhoud ik mij tot mijn omgeving, hoe creëer ik draagvlak of ik wil iets nieuws proberen, maar hoe pak ik dat aan? In mijn carrière heb ik alle cases wel meegemaakt, dus ik kan putten uit veel ervaring. Ondanks deze ervaring, wil ik naast de talenten staan. Het is een gesprek tussen gelijken. Verder ben ik een praktische mentor. Ik geef graag concrete adviezen, die direct toepasbaar zijn, zodat talenten echt vooruit kunnen.

Welk advies had jij zelf tijdens je loopbaan willen krijgen?

Dat klinkt misschien een beetje flauw, maar toch: ga iets doen wat je leuk vindt. Zoek uit waar jij energie van krijgt en wat je belangrijk vindt. Ik kijk met een goed gevoel terug op mijn carrière, maar soms denk ik wel; wilde ik dat toen echt? Daarom is het des te belangrijker om echt naar de kern te gaan. Mentoring kan daarbij helpen.

Julia Alberga leert onze talenten te denken als een ontwerper

Tijdens de EVG Academy werken talenten vier weken aan hun management skills, gaan ze aan de slag met een challenge van een echte opdrachtgever en volgen ze trainingen en workshops van de beste trainers van EVG Start. Eén van die trainers is Julia Alberga. Wij interviewden haar over de EVG Academy en het belang van Design Thinking.

Jij bent er sinds de eerste editie van de Academy bij. Hoe kijk jij naar de Academy?

Wat ik goed vind aan de Academy is dat het echt een combinatie is van theorie en praktijk. De talenten volgen vier weken lang allerlei trainingen en workshops en kunnen de opgedane kennis direct toepassen bij de challenge. Persoonlijk vind ik het erg leuk dat mijn training – Design Thinking – een van de eerste trainingen is die de talenten krijgen. Dat zegt iets over het belang van Design Thinking als het gaat om het oplossen van digitale problemen van nu.

Wat houdt de training Design Thinking in?

Ik zeg altijd dat Design Thinking een bepaalde mindset is. Het is geen statische werkwijze, maar een manier om naar ingewikkelde problemen te kijken en hier een oplossing voor te vinden. In dit hele proces – van probleemstelling tot eindproduct – staat de eindgebruiker centraal. Door deze te betrekken in het ontwerpproces ontstaat er een veel mooier eindproduct. Ik zeg product, maar dit kan natuurlijk ook een dienst zijn. Eigenlijk leer ik de talenten om te denken als een ontwerper.

Wat vind je van de nieuwe manier van werven die EVG Start met de Academy nastreeft?

Ik zie veel voordelen. Niet alleen voor de opdrachtgevers, maar ook voor de talenten. Zij kunnen zich vier weken lang laten zien en zijn niet afhankelijk van één sollicitatiegesprek. Voor opdrachtgevers betekent de Academy dat ze een veel beter beeld van de talenten krijgen en op basis van gegronde redenen een trainee kunnen kiezen. Daarnaast kun je de Academy ook als een soort inwerktraject zien, waardoor de onboarding naderhand veel soepeler zal gaan. Je hebt immers al uitgebreid kennisgemaakt!

Persoonlijk contact vinden wij belangrijk!

Bel, mail, app of kom langs

085 4868320
office@evgstart.nl
Hogehilweg 19
1101 CB Amsterdam