Auteur: rico@rdbcommunicatie.nl

De allereerste aflevering van onze podcast Groeicurve is live! In deze aflevering bespreken host en mentor Hans Hubers en Erwin Hasselt, manager klantenservice bij Feenstra, de belangrijkste aspecten van strategische personeelsplanning. Ze delen hun ervaringen en inzichten over hoe Feenstra omgaat met personeelsuitdagingen, zoals seizoensgebonden fluctuaties, verloop en het gebruik van technologie om personeel optimaal in te zetten.

Michelle Bodet heeft een brede achtergrond. Na verschillende studies, reizen en een persoonlijk ontwikkelingstraject ontdekte ze haar passie voor horeca en rondde ze de Hotelschool af. Begin dit jaar vond ze via EVG Start haar richting, waar ze haar brede interesses omzette in concrete vaardigheden. Nu werkt ze als Realization Officer trainee bij ABN AMRO en krijgt ze elke dag de kans om te groeien.

Een persoonlijke match dankzij EVG Start

Michelle’s zoektocht naar een passende carrière leidde haar naar EVG Start. “EVG verscheen continu in mijn algoritme,” lacht ze. “Wat me meteen aansprak, was hun focus op mensen zoals ik, die nog niet precies weten wat ze willen en waar hun kracht ligt.” De gesprekken die ze bij EVG voerde, gaven haar direct een goed gevoel. “EVG waardeerde mijn brede achtergrond en matchte me uiteindelijk met een rol bij ABN AMRO, waar ik nu als trainee dagelijks bezig ben met stakeholdermanagement en procesoptimalisatie.Ze keken echt naar wie ik ben en waar ik energie van krijg.”

Een solide basis met de EVG Academy

Voordat Michelle startte bij ABN AMRO, doorliep ze de EVG Academy – een intensief programma waarin toekomstige trainees een maand lang worden uitgedaagd. “Die maand raakt enorm veel verschillende aspecten,” vertelt ze enthousiast. “Van DISC-profielen tot projectmatige uitdagingen en het verkennen van hard en soft skills: je ontdekt waar je sterk in bent en krijgt direct tools om verder te groeien.” Deze ervaring gaf haar niet alleen een stevige basis, maar ook helderheid over haar sterke punten. 

Wat doet een Realization Officer?

Michelle’s functie als Realization Officer binnen de afdeling Development Services & Architecture Platform Strategy is veelzijdig en draait om verbinding en optimalisatie. Ze is als trainee onder andere betrokken bij het stroomlijnen van kennisdeling en processen binnen een wereldwijd team van developers. “Eén van mijn belangrijkste taken is het professionaliseren van de communities binnen onze organisatie,” legt ze uit. “Ons team werkt op locaties over de hele wereld. Ik zorg ervoor dat kennis effectief gedeeld wordt en dat iedereen dezelfde informatie heeft. Het is een enorme uitdaging, maar juist de samenwerking en het contact met mensen geeft me energie.”

Een ander groot project is de organisatie van DEVCON, een conferentie voor developers, en het optimaliseren van de SharePoint-pagina’s binnen haar afdeling. “Het zijn projecten die veel samenwerking en overtuigingskracht vragen. Maar juist dat aspect, teams bij elkaar brengen en zorgen dat we vooruitgang boeken, is precies waar ik van hou.”

Waardevolle begeleiding: mentorschap en intervisie

Voor Michelle is een groot voordeel van het traineeship bij EVG Start de continue begeleiding en het persoonlijke mentorschap. “Mijn mentor Mario helpt me om dingen in perspectief te zien en geeft me handvatten voor elke nieuwe stap,” vertelt Michelle. Ook de intervisiesessies met andere trainees zijn van grote waarde. “In deze sessies merk je dat je niet de enige bent die tegen uitdagingen aanloopt. Het geeft veel steun en zorgt ervoor dat ik steeds weer een stap verder kom.”

EVG Start als springplank voor een veelbelovende toekomst

Voor Michelle heeft EVG Start haar carrière letterlijk in beweging gebracht. “Dit traineeship geeft me precies de start die ik nodig heb. De persoonlijke begeleiding, de verschillende projecten en de ruimte om mezelf echt te ontdekken, maken EVG uniek.” Inmiddels voelt ze zich helemaal thuis bij ABN AMRO. “ABN is een superfijne werkgever, en ik zie mezelf hier zeker nog een tijdje werken. Dankzij de handvatten die ik bij EVG Start heb gekregen, krijg ik nu echt de kans om werk te doen dat ik leuk vind en mezelf verder te ontwikkelen.”

Vacature vervuld, maar we blijven nieuwsgierig naar jouw talent!

De vacature voor mentor bij EVG Start is inmiddels ingevuld, en we zijn ontzettend blij met onze nieuwe collega. Maar wie weet… misschien ben jij wel het talent dat we nog niet kennen!

Ben jij een mentor in hart en nieren, hou je ervan om anderen te helpen groeien, en zie jij jezelf bijdragen aan de ontwikkeling van digitaal toptalent? Stuur ons gerust een open sollicitatie. We zijn altijd benieuwd naar mensen die passen bij onze missie en visie.

EVG Start selecteert, begeleidt en ontwikkelt digitaal toptalent. Om nog meer talenten te kunnen helpen, zijn we op zoek naar een nieuwe mentor die ons team komt versterken.

Ben jij iemand die trainees wil begeleiden in hun groei, hen helpt het beste uit zichzelf te halen, en hen wekelijks ondersteunt in hun persoonlijke ontwikkeling? Dan is deze vacature echt iets voor jou!

Als mentor bij EVG Start match je talenten met bedrijven uit je netwerk en bied je hen de begeleiding die ze nodig hebben om een vliegende start te maken in hun carrière.

Download de volledige vacature en ontdek of deze uitdaging bij jou past!

Vanaf 1 augustus heeft EVG Start een nieuwe directeur: Sophie Hogewoning, die ooit zelf het traineeship van EVG Start volgde. Sophie neemt het stokje over van Karel van Gool, onze oprichter, die zijn rol als directeur na 15 jaar overdraagt.

Karel kijkt met trots terug op zijn tijd bij EVG Start: “Ik ben het meest trots op de individuele persoonlijke groei die alle trainees individueel hebben gemaakt. Ieders traject is er een om trots op te zijn.” Hij beschrijft het huidige EVG als klaar voor de volgende stap: “Het is tijd voor de volgende generatie. Dat wat we doen, is van alle tijden. Het is nu aan Sophie en het team om vorm te geven aan het meest persoonlijke traineeship van Nederland.”

Karel heeft er alle vertrouwen in dat Sophie de juiste persoon is om zijn missie met EVG Start voort te zetten: “Haar energie en open communicatiestijl maken haar de ideale opvolger. Ze beschikt over het EVG-dna: energie, ambitie, drive, eigenwijs en gezond verstand. Daarnaast heeft Sophie het traineeship van EVG Start zelf ervaren en haar carrière deels aan ons te danken.”

Sophie kijkt enthousiast naar haar nieuwe rol: “Mijn tijd als trainee bij EVG Start was erg waardevol en leerzaam. De ervaring en vaardigheden die ik daar heb geleerd, pas ik nog dagelijks toe. Ik begrijp de uitdagingen en onzekerheden waar trainees tegenaan kunnen lopen en kan de toegevoegde waarde van EVG Start bij opdrachtgevers goed uitleggen.”

Ze ziet uit naar de nieuwe uitdaging en de samenwerking met het team: “Het verder bouwen aan het bedrijf dat Karel is begonnen, is een uitdaging die ik graag aanga. Ik word ontzettend blij als ik zie dat jong talent volledig op zijn of haar plek is bij een bedrijf. Dat creëert een win-winsituatie voor zowel de opdrachtgever als de trainee.”

Aan het team van EVG Start en hun klanten wil Sophie het volgende meegeven: “De springplank die ik zelf zo heb mogen ervaren bij EVG Start, wil ik ook graag meegeven aan het nieuwe jonge talent van morgen. Ik ben ervan overtuigd dat EVG Start het meest persoonlijke traineeship van Nederland is en veel toegevoegde waarde biedt voor bedrijven.”

Met Sophie aan het roer en Karel als sparringpartner en business developer blijft EVG Start in goede handen, klaar voor een toekomst vol nieuwe uitdagingen en successen.

Deze maand zijn twaalf nieuwe EVG Talenten gestart met de EVG Academy, waarin ze werken aan challenges van Transport & Logistiek Nederland, Heineken en Antares. Tijdens de Academy worden de talenten klaargestoomd voor een echt traineeship bij EVG Start en onze opdrachtgevers door middel van workshops, mentoring en uitdagende opdrachten.

Mooie club enthousiaste talenten

De twaalf talenten vormen samen een ambitieuze groep unieke persoonlijkheden, elk met hun eigen verhaal en carrièrepad. Onze recruiter Marlieke Beijaert is blij met deze diverse groep mensen: “We proberen een zo ambitieus mogelijke groep te verzamelen, waarvan we weten dat hun competenties aansluiten bij de behoeften van onze opdrachtgevers.”

Tot de groep behoren een groot aantal exact opgeleide talenten, waaronder James (Artificial Intelligence), Julia (Cognitieve Psychologie), Rosa (Industrieel Ontwerpen en Computer Communicatie) en Elke (Gamedesign).

Voor een uitgebreider profiel van alle talenten, kijk hier.

Ook de minder exacte opleidingen zijn goed vertegenwoordigd. Zo heeft Dyon een achtergrond in Geschiedenis en Media en Entertainment Management. Nouel studeerde Communicatie en Multimedia Design. Victor heeft een bachelor in Liberal Arts and Sciences met een major in Government Economics. Houda heeft Bedrijfskunde gestudeerd aan de VU met een specialisatie in Digital Business & Innovation en Machteld heeft een bachelor in International Business en een master in dezelfde richting, inclusief internationale ervaring in Duitsland.

Wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik?

De aankomende vier weken gaan de talenten samen met hun mentor werken aan het beantwoorden van de vraag: wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik? De mentoren van deze Academy zijn Anouk Pruijn (Curriculum Coordinator bij EVG Start), Marlieke Beijaert (Recruiter bij EVG Start) en Nikky Boonstra (Mentor bij EVG Start en Business Strateeg).

De perfecte match

Vanaf volgende week starten wij met het initiëren van matches tussen de talenten en onze opdrachtgevers. Hierbij kijken wij, zoals altijd, naar meer dan alleen de functie. Een match op bedrijfscultuur, managementstijl, teamsamenstelling en natuurlijk persoonlijkheid is het allerbelangrijkste.

Wil je graag vrijblijvend kennismaken met een van de twaalf toppers? Neem contact op met Gerben de Jonge. Gerben is te bereiken op telefoonnummer 06 55 80 3907 en via e-mail op gerben@evgstart.nl.

EVG Start is sinds kort officieel SNA gecertificeerd! Het SNA-keurmerk is het keurmerk voor de uitzendsector en aannemers van werk. Met dit keurmerk tonen wij aan een betrouwbare partner te zijn voor opdrachtgevers en laten we zien dat we onze personeelsadministratie goed op orde hebben.

De afkorting SNA betekent Stichting Normering Arbeid en staat voor ‘fatsoenlijk werkgeverschap’. Het beperkt voor opdrachtgevers het risico op boetes en naheffingen door identiteitsfraude, illegale tewerkstelling en boetes door inleners- en ketenaansprakelijkheid. Als je SNA-gecertificeerd bent, kan je aantonen dat je op een deugelijke manier zaken doet.

Trots op het keurmerk

Anouk, manager bedrijfsvoering van EVG Start: “Samen met Karel (founder EVG Start), onze HR-partner en financiële administratie hebben we de afgelopen maanden hard gewerkt om deze certificering rond te krijgen. Dit keurmerk laat zien dat EVG Start een betrouwbare partij in de uitzendbranche is. Het SNA keurmerk is niet verplicht, maar het geeft een stuk extra zekerheid voor de opdrachtgevers, en een extra stap die wij daarom graag wilden zetten. En we zijn er trots op dat het gelukt is.”

De elfde editie van de Academy is ten einde! Vier weken lang werden onze talenten klaargestoomd voor het Traineeship van EVG Start. Ze werkten aan hun (digitale) management skills, volgden trainingen en workshops en gingen aan de slag met een challenge van een echte opdrachtgever. Dit allemaal onder begeleiding van EVG’s beste trainers en mentoren. Eén van die mentoren is Mario der Weduwen. Wij spraken hem over de Academy, het traineeship en zijn rol als mentor.

Wat is je achtergrond en hoe ben je bij EVG Start terechtgekomen?

Van huis uit ben ik ICT’er. In verschillende management- en directiefuncties heb ik o.a. bij KLM, Ahold en ANWB gewerkt. Toen een vriend van mijn zoon, die trainee bij EVG Start was, een IT-directeur moest interviewen kwam hij bij mij terecht. Ik werkte toen bij Holland Casino en was erg onder de indruk van de ambitie en energie die deze jonge trainee uitstraalde. Begin dit jaar heb ik mij eindverantwoordelijkheid als IT-directeur overgedragen en ben ik mentor geworden bij EVG Start. Ik vind het belangrijk om een bijdrage te leveren aan het ontwikkelen van jong talent.

Wat houdt het mentorschap bij EVG Start in?

Bij EVG Start staat de persoonlijke groei van de talenten centraal. Om dit proces in goede banen te leiden, heb ik zowel met de talenten van de Academy als het traineeship wekelijks een mentorgesprek. Over de gehele mentorperiode staan drie vragen centraal; wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik. Ook wordt er wekelijks een reflectieverslag gemaakt. Daarnaast brengen de talenten vaak een casus in over wat er die week gespeeld heeft. Daar hebben we het dan over. De manier waarop EVG Start haar talenten begeleidt is echt uniek. Dat zie ik niet bij andere aanbieders van traineeships.

Wat voor mentor ben jij?

Ik vind het belangrijk dat talenten met alles bij mij terecht kunnen. Ik probeer een veilige setting te creëren waarin alles besproken kan worden. Dit kunnen inhoudelijke vragen over een opdracht zijn, maar ook vragen op persoonlijk vlak. Bijvoorbeeld; hoe kom ik over, hoe verhoud ik mij tot mijn omgeving, hoe creëer ik draagvlak of ik wil iets nieuws proberen, maar hoe pak ik dat aan? In mijn carrière heb ik alle cases wel meegemaakt, dus ik kan putten uit veel ervaring. Ondanks deze ervaring, wil ik naast de talenten staan. Het is een gesprek tussen gelijken. Verder ben ik een praktische mentor. Ik geef graag concrete adviezen, die direct toepasbaar zijn, zodat talenten echt vooruit kunnen.

Welk advies had jij zelf tijdens je loopbaan willen krijgen?

Dat klinkt misschien een beetje flauw, maar toch: ga iets doen wat je leuk vindt. Zoek uit waar jij energie van krijgt en wat je belangrijk vindt. Ik kijk met een goed gevoel terug op mijn carrière, maar soms denk ik wel; wilde ik dat toen echt? Daarom is het des te belangrijker om echt naar de kern te gaan. Mentoring kan daarbij helpen.