Maandag 11 november trapten we de achttiende EVG Academy af. Twaalf nieuwe talenten gaan de komende vier weken aan de slag in onze Academy. Met uitdagende challenges ontdekken ze wie ze zijn, waar hun kracht ligt en wat ze echt willen. Het doel? Een mooie match maken met een opdrachtgever die perfect bij hen past.

De talenten buigen zich de komende vier weken over vraagstukken van KLM, Just Eat Takeaway en Wigo4it: een leuke mix van opdrachtgevers met elk een interessant vraagstuk. 

KLM – Rapportageformulier in een nieuw jasje

De afdeling ‘SPL/ZY’ Outstations van KLM Cityhopper is verantwoordelijk voor de grondafhandeling op tachtig bestemmingen. Het rapporteren van handelingen gebeurt bij deze afdeling al jaren volgens hetzelfde formulier. Tijd voor vernieuwing! De challenge vanuit KLM is het ontwikkelen van een rapportageformulier voor stationbezoeken op een moderne, geautomatiseerde manier waardoor informatie beter inzichtelijk is. Een leuke uitdaging voor onze academy deelnemers Jochem, Freek, Zoë en Hella. 

Just Eat Takeaway – Een community voor verandering

Thuisbezorgd, ook wel Just Eat Takeaway, is niet meer weg te denken uit Nederland. Het platform heeft daarnaast ook internationaal succes in maar liefst 25 landen. Een doelstelling voor 2024 is het uitwerken van een opzet voor een Change Community, waar werknemers uitdagingen en resultaten met elkaar kunnen delen omtrent de menselijke kant van verandering. De challenge? Zorgen dat collega’s ondanks online werken en drukke agenda’s elkaar via deze community willen helpen. Laat dit nu net een toffe case zijn voor onze talenten Lisa, Renee, Jamiro en Lara. 

Wigo4it – Naar een gebruiksvriendelijke website

Overheidscoöperatie Wigo4it levert software voor de gemeenten Amsterdam, Den Haag, Rotterdam en Utrecht. Met een recente interne implementatie van de nieuwe huisstijl is de volgende stap om te focussen op de gebruiksvriendelijkheid van de website, voordat ook hier de nieuwe huisstijl wordt gepresenteerd. Aan onze trainees Thijs, Daphne, Femke en Stan de taak om na te denken over deze gebruiksvriendelijkheid en de content op de juiste manier te ordenen en presenteren.  

Met deze uitdagende opdrachten gaan onze talenten de komende vier weken aan de slag om hun talenten te ontdekken en hun vaardigheden aan te scherpen. Wij kijken uit naar de resultaten en zijn trots op deze nieuwe lichting talenten die klaarstaan om het verschil te maken.

Benieuwd hoe de trainees het aanpakken en welke impact ze gaan maken? Blijf ons volgen en ontdek hun verhalen.

Vacature vervuld, maar we blijven nieuwsgierig naar jouw talent!

De vacature voor mentor bij EVG Start is inmiddels ingevuld, en we zijn ontzettend blij met onze nieuwe collega. Maar wie weet… misschien ben jij wel het talent dat we nog niet kennen!

Ben jij een mentor in hart en nieren, hou je ervan om anderen te helpen groeien, en zie jij jezelf bijdragen aan de ontwikkeling van digitaal toptalent? Stuur ons gerust een open sollicitatie. We zijn altijd benieuwd naar mensen die passen bij onze missie en visie.

EVG Start selecteert, begeleidt en ontwikkelt digitaal toptalent. Om nog meer talenten te kunnen helpen, zijn we op zoek naar een nieuwe mentor die ons team komt versterken.

Ben jij iemand die trainees wil begeleiden in hun groei, hen helpt het beste uit zichzelf te halen, en hen wekelijks ondersteunt in hun persoonlijke ontwikkeling? Dan is deze vacature echt iets voor jou!

Als mentor bij EVG Start match je talenten met bedrijven uit je netwerk en bied je hen de begeleiding die ze nodig hebben om een vliegende start te maken in hun carrière.

Download de volledige vacature en ontdek of deze uitdaging bij jou past!

Vanaf 1 augustus heeft EVG Start een nieuwe directeur: Sophie Hogewoning, die ooit zelf het traineeship van EVG Start volgde. Sophie neemt het stokje over van Karel van Gool, onze oprichter, die zijn rol als directeur na 15 jaar overdraagt.

Karel kijkt met trots terug op zijn tijd bij EVG Start: “Ik ben het meest trots op de individuele persoonlijke groei die alle trainees individueel hebben gemaakt. Ieders traject is er een om trots op te zijn.” Hij beschrijft het huidige EVG als klaar voor de volgende stap: “Het is tijd voor de volgende generatie. Dat wat we doen, is van alle tijden. Het is nu aan Sophie en het team om vorm te geven aan het meest persoonlijke traineeship van Nederland.”

Karel heeft er alle vertrouwen in dat Sophie de juiste persoon is om zijn missie met EVG Start voort te zetten: “Haar energie en open communicatiestijl maken haar de ideale opvolger. Ze beschikt over het EVG-dna: energie, ambitie, drive, eigenwijs en gezond verstand. Daarnaast heeft Sophie het traineeship van EVG Start zelf ervaren en haar carrière deels aan ons te danken.”

Sophie kijkt enthousiast naar haar nieuwe rol: “Mijn tijd als trainee bij EVG Start was erg waardevol en leerzaam. De ervaring en vaardigheden die ik daar heb geleerd, pas ik nog dagelijks toe. Ik begrijp de uitdagingen en onzekerheden waar trainees tegenaan kunnen lopen en kan de toegevoegde waarde van EVG Start bij opdrachtgevers goed uitleggen.”

Ze ziet uit naar de nieuwe uitdaging en de samenwerking met het team: “Het verder bouwen aan het bedrijf dat Karel is begonnen, is een uitdaging die ik graag aanga. Ik word ontzettend blij als ik zie dat jong talent volledig op zijn of haar plek is bij een bedrijf. Dat creëert een win-winsituatie voor zowel de opdrachtgever als de trainee.”

Aan het team van EVG Start en hun klanten wil Sophie het volgende meegeven: “De springplank die ik zelf zo heb mogen ervaren bij EVG Start, wil ik ook graag meegeven aan het nieuwe jonge talent van morgen. Ik ben ervan overtuigd dat EVG Start het meest persoonlijke traineeship van Nederland is en veel toegevoegde waarde biedt voor bedrijven.”

Met Sophie aan het roer en Karel als sparringpartner en business developer blijft EVG Start in goede handen, klaar voor een toekomst vol nieuwe uitdagingen en successen.

Deze maand zijn twaalf nieuwe EVG Talenten gestart met de EVG Academy, waarin ze werken aan challenges van Transport & Logistiek Nederland, Heineken en Antares. Tijdens de Academy worden de talenten klaargestoomd voor een echt traineeship bij EVG Start en onze opdrachtgevers door middel van workshops, mentoring en uitdagende opdrachten.

Mooie club enthousiaste talenten

De twaalf talenten vormen samen een ambitieuze groep unieke persoonlijkheden, elk met hun eigen verhaal en carrièrepad. Onze recruiter Marlieke Beijaert is blij met deze diverse groep mensen: “We proberen een zo ambitieus mogelijke groep te verzamelen, waarvan we weten dat hun competenties aansluiten bij de behoeften van onze opdrachtgevers.”

Tot de groep behoren een groot aantal exact opgeleide talenten, waaronder James (Artificial Intelligence), Julia (Cognitieve Psychologie), Rosa (Industrieel Ontwerpen en Computer Communicatie) en Elke (Gamedesign).

Voor een uitgebreider profiel van alle talenten, kijk hier.

Ook de minder exacte opleidingen zijn goed vertegenwoordigd. Zo heeft Dyon een achtergrond in Geschiedenis en Media en Entertainment Management. Nouel studeerde Communicatie en Multimedia Design. Victor heeft een bachelor in Liberal Arts and Sciences met een major in Government Economics. Houda heeft Bedrijfskunde gestudeerd aan de VU met een specialisatie in Digital Business & Innovation en Machteld heeft een bachelor in International Business en een master in dezelfde richting, inclusief internationale ervaring in Duitsland.

Wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik?

De aankomende vier weken gaan de talenten samen met hun mentor werken aan het beantwoorden van de vraag: wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik? De mentoren van deze Academy zijn Anouk Pruijn (Curriculum Coordinator bij EVG Start), Marlieke Beijaert (Recruiter bij EVG Start) en Nikky Boonstra (Mentor bij EVG Start en Business Strateeg).

De perfecte match

Vanaf volgende week starten wij met het initiëren van matches tussen de talenten en onze opdrachtgevers. Hierbij kijken wij, zoals altijd, naar meer dan alleen de functie. Een match op bedrijfscultuur, managementstijl, teamsamenstelling en natuurlijk persoonlijkheid is het allerbelangrijkste.

Wil je graag vrijblijvend kennismaken met een van de twaalf toppers? Neem contact op met Gerben de Jonge. Gerben is te bereiken op telefoonnummer 06 55 80 3907 en via e-mail op gerben@evgstart.nl.

Hans Hubers heeft een carrière van ruim 40 jaar achter de rug. Lange tijd was hij directeur Strategie en Innovatie en directeur Group Office bij ANWB. Sinds kort is hij mentor bij EVG Start en deelt hij zijn kennis en ervaringen met onze trainees. Wij spraken hem over zijn loopbaan, EVG Start en zijn nieuwe rol als mentor.

Hoe zag jouw carrière er voor EVG Start uit?

Ik ben mijn carrière in 1982 begonnen als onderwijzer in het basisonderwijs, maar al snel maakte ik de overstap naar het bedrijfsleven. Ik heb bij PTT Post (nu PostNL) gewerkt en vervolgens 32 jaar bij ANWB. Binnen ANWB heb ik zo’n 10 verschillende functies bekleed, waaronder lange tijd als directeur Strategie en Innovatie en de laatste jaren als directeur Group Office. In mijn carrière heb ik altijd veel waarde gehecht aan mijn persoonlijke ontwikkeling.

Waarom past EVG Start en de rol van mentor goed bij jou?

Ik word enthousiast van de manier waarop EVG Start haar trainees met een soort ‘kijk maar of je kunt zwemmen’-mentaliteit begeleidt. Maar dan wel met een mentor als ‘vangnet’, zodat ze altijd iemand hebben om op terug te vallen. Ondanks dat ik zelf niet lang in het onderwijs heb gezeten, heb ik mij naast mijn werk wel altijd met onderwijsactiviteiten bezig gehouden. Ik heb veel college gegeven aan hbo’s en universiteiten, maar ook diverse management trainingen verzorgd. Dit soort activiteiten liggen heel dicht bij mijn hart. De mogelijkheid om EVG-mentor te worden en mij nog meer op mentoring en trainingen te kunnen richten, is voor mij een uitgelezen kans om mijn carrière een andere wending te geven. 

Wat voor type mentor ben jij?

Mentoring is natuurlijk heel individueel; de behoefte van de ene trainee is anders dan die van een andere trainee. Ik wil de trainees graag meegeven dat ze vanaf dag een volwaardig lid zijn van de organisatie waarin ze werken. Daarnaast wil ik de trainees zelfvertrouwen geven en hen helpen een goed beeld te vormen van wie ze zijn en wat ze willen. Als mentor ben ik invoelend, maar kan ik op momenten ook heel streng zijn. Tot slot hou ik ervan om ‘inhoud’ toe te voegen, zodat trainees niet zelf het wiel hoeven uit te vinden. 

Hans is momenteel mentor van Sophie, Job, Reno (KPN), Benno, Taco, Ilona, Sam (Nictiz), Idse, Rayan (CBR), Imilde (KLM) en Noa (Refresco). 

EVG Start is sinds kort officieel SNA gecertificeerd! Het SNA-keurmerk is het keurmerk voor de uitzendsector en aannemers van werk. Met dit keurmerk tonen wij aan een betrouwbare partner te zijn voor opdrachtgevers en laten we zien dat we onze personeelsadministratie goed op orde hebben.

De afkorting SNA betekent Stichting Normering Arbeid en staat voor ‘fatsoenlijk werkgeverschap’. Het beperkt voor opdrachtgevers het risico op boetes en naheffingen door identiteitsfraude, illegale tewerkstelling en boetes door inleners- en ketenaansprakelijkheid. Als je SNA-gecertificeerd bent, kan je aantonen dat je op een deugelijke manier zaken doet.

Trots op het keurmerk

Anouk, manager bedrijfsvoering van EVG Start: “Samen met Karel (founder EVG Start), onze HR-partner en financiële administratie hebben we de afgelopen maanden hard gewerkt om deze certificering rond te krijgen. Dit keurmerk laat zien dat EVG Start een betrouwbare partij in de uitzendbranche is. Het SNA keurmerk is niet verplicht, maar het geeft een stuk extra zekerheid voor de opdrachtgevers, en een extra stap die wij daarom graag wilden zetten. En we zijn er trots op dat het gelukt is.”